谁来当事业单位的领导？如何选拔？除了传统的组织选拔模式以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探索委托相关机构遴选。

　　近日，中共中央办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》），明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。

　　持续了近20年的事业单位改革，今年是一个关键的时间节点。按照2011年确定的改革时间表，事业单位分类改革应在今年完成。在今年事业单位改革的关键节点，《规定》出台，相当于注入了催化剂，有助于解决去行政化等事业单位改革的难题。

探索委托相关机构遴选

　　《规定》：选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。

　　【解读】：探索委托相关机构遴选，是事业单位领导人选人的新模式。

　　目前大多数事业单位领导人的选任，还是按照干部管辖权限，由上级主管部门确定。允许具备资质的猎头公司、中介机构、第三方部门等相关机构根据事业单位用人要求进行遴选，将更为专业化、规范化。引入多样化的选拔任命方式，有助于事业单位淡化行政化色彩。

推广聘任制 不吃财政饭

　　《规定》：任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。

　　【解读】：《规定》明确提出“行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度”，意味着将逐步打破行政领导人员的铁饭碗。每个单位的行政领导人员岗位有限，以前不少单位都是‘千军万马过独木桥’，争着当行政领导，忽略了自己的术业专攻，因此，这将提升事业单位的专业化水平。

明确任期制 同岗禁超10年

　　《规定》：事业单位领导人员一般应当实行任期制，并明确任期年限：每个任期一般为3~5年，在同一岗位连续任职一般不超过10年。

　　在退出机制方面，4类情形应当免职：达到任职年龄界限或者退休年龄界限；年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格；受到责任追究；因工作需要或者其他原因。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

　　【解读】：任期制和退出机制都在解决领导人员能上不能下这个难题，以激活事业单位人事制度这盘棋。相关专家认为，中央出台《规定》，明确了一个尺子，全国一盘棋。

收入：领导与职工保持合理关系

　　《规定》：完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

　　【解读】：《规定》称事业单位领导人员的收入分配需考虑以下4方面因素：事业单位类别、履职情况、单位长远发展情况、本单位职工平均收入水平。

　　目前事业单位领导人员的收入水平，大体与行政部门同职级的水准相当。随着事业单位分类改革的推进，事业单位的运营将走向企业化，领导人员的薪酬制度也需参考企业的薪酬机制，进一步细化明确不同类别、不同行业的事业单位绩效工资发放标准。而将事业单位领导人员工资与上述4方面因素挂钩，将形成鼓励干事的激励机制。

　　随着鼓励干事的机制导向确立，运营得好的事业单位领导人员将获幅度可观的涨薪。

链接：什么人可以当事业单位领导？

　　基本条件：1.政治素质好，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；2.组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；3.有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好；4.事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。

　　担任党内领导职务的领导人员，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。

　　基本资格：1.一般应具有大学本科以上文化程度；2.提任6级以上管理岗位领导职务的，一般应具有5年以上工作经历；3.从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历；4.具有正常履行职责的身体条件；5.符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。