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    老板喜欢给三类员工加薪

    2015-3-19

        每个职员都希望涨工资,但是涨工资不是一件容易的事情,这就需要我们能明白老板的心思,知道他更愿意为哪几种人加薪,然后投其所好,成为他心目中的优秀员工,那么涨薪便指日可待。

    第一类:加班不问回报型
        加班要有加班费,没有就偷懒,不愿意干活,这种工作态度除了让老板觉得你斤斤计较,不会产生别的印象。反过来,要是你默默加班,一个人能干两个人的活,老板看在眼里,给你再涨半个人的工资,那还省了半个人的工资。对他来说,这样的员工成本是非常划算的。只是加班也要有个度,不影响正常生活和身体健康,是最好的。如果太过于劳累,可以委婉向老板提出来,酌情减轻工作量。

    第二类:超有才能型
        这是在职场上最混得开的一类人,也是大家都想成为的人。这种人拥有“公司离了我就不行”的本事,工作效率高,质量好,任何问题对他来讲,都是手到擒来,简直就是整个公司运转中,最核心的那一颗螺丝钉,位置不大,但是少了不行。因此,这样的优秀人才,老板唯有多涨工资才能留得住。只是再有本事也不能骄横,要记住老板永远是老板,否则,总有一天也会被替换掉。

    第三类:毅力超群类型
        每个公司都可能出现这种情况:有那么一两个人,论能力不是很强,人格魅力也平平,但是却身居高位。刚开始去你可能不服气,时间一久,才发觉,他们都是公司的元老,这就是典型的有毅力型。不管公司效益好还是效益差,他们都能不离不弃,一如既往支持老板。在必要的时候,老板自然会给他涨工资。这样的高薪,靠的不是能力,而是资历。若是你能力一般,也可以对公司奉献你的忠诚,从而获得成功。