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    职场新人要找准“职业锚”

    2015-3-12
        在这个自由就业,自主择业的时代,初入职场的人,没有前辈的指导,没有专业人士的引路,很容易产生焦虑,迷茫的情绪。此时,确定你的“职业锚”,就非常重要。

        “职业锚”是美国职业指导专家施恩教授在20世纪70年代创立的理论,意思是,综合自己的职业动机、价值观、工作经验、个性和才能等因素,确定独属于自己的职业理念。

        职场专家将“职业锚”分为以下8种:技术型、管理型、自主独立型、稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型。

        尚不明确自己“职业锚”的职场新人,可以通过网络上一些相关的“职业锚”测试,找准职业理念,看看属于哪种类型,再结合目前自己拥有的技能和平台,制定职业发展规划。

        值得注意的是,人生的首个职业期非常重要,从24~31岁,这时候的职业探索是盲目的,常常根据你毕业的院校,就业大方向和专业,以及身边亲戚朋友的介绍等随机选择,这时候,“职业锚”的确定,就是重中之重,它基本上决定你以后的职场方向,如何规划与管理,甚至直接决定你以后的职场成就。

        因此,在确定你的“职业锚”时,一定要听从内心的声音,结合特长和爱好,找到自我价值和热情所在,在职场上实现自己的人生价值。