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    年终总结切莫让成绩“醉人眼”

    2014-12-31
    来源：人民网－中国共产党新闻网 邢文辉 年终将至，撰写并上报全年工作总结是各级政府部门的一项常规性工作。然而，有一种现象值得注意，即这些工作总结或述职报告当中成绩占了绝大甚至全部篇幅，查摆工作中的问题和不足却很少提及。 实事求是地讲，总结工作成绩本无可厚非，一来可以帮助各级领导干部认真回顾总结一年来的工作情况，二来可以帮助上级部门了解掌握下级的工作动态，对谋划来年工作也具有指导和参照意义。但如果工作总结当中成绩占据主导，成绩罗列地“天花乱坠”、“醉人眼”，而深入调查研究、剖析反思问题却屈居次席甚至“销声匿迹”，就体现不出领导干部转变工作作风、树立求真务实的成效，如若任由此种风气发展下去，势必会贻误经济社会发展的改革步伐，其危害不可谓不大。 “窥一斑而知全豹”。注重总结成绩而忽视问题的分析查找和解决，与党的作风要求、干部能力建设要求以及全党工作大局的要求背道而驰。从一份份工作总结当中，我们能够看出干部的作风、素质能力以及在推动改革发展中下的功夫如何。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央，统揽全局，全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党正在协调推进，改革发展过程中存在的问题不可谓不多不可谓不复杂，面临的风险挑战不可谓不艰巨。各级领导班子和领导干部是推动改革发展的中坚力量，树立什么样的文风，树立什么样的工作作风，树立什么样的责任担当，直接关系全党各项工作部署能否落到实处，更关系到一个地方的发展进步。 古语讲：“安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱”。对各级领导班子和领导干部来说，只有树立“发现问题、解决问题、防患于未然”的作风和工作导向，才能体现出应有大局意识和责任担当。沉迷于成绩“贴金”，不是领导干部应有的风范。为此，各级领导班子和领导干部要牢固树立艰苦奋斗、务实清廉的工作作风，要把更多的精力放在分析和查摆自身问题上，放在解决急难险重的任务上，放在制约改革发展深层次矛盾的解决上，制定问题解决的政策措施要有可操作性、连续性和前瞻性，久久为功，持续推动问题解决。与此同时，上级部门也要切实转变工作作风和工作导向，在工作总结的要求上增加“问题”的篇幅和含金量。 以小方能见大。几页纸的年终总结报告，看似不起眼，其实质却体现着各级领导干部的思想觉悟、工作作风、担当精神、工作能力以及应对各种危险挑战的危机意识。在新的发展形势和要求下，年终工作总结切莫再让成绩“醉人眼”，多一些问题才能多一些担当，才能真正推动发展。如此，方能铲除个别领导干部身上的“形象”和“政绩”工程思潮，方能通过转变文风切实改进工作作风，方能推动真抓实干、埋头苦干、开拓创新传播开来。