来源：海峡人才报

                         各分部负责人相聚一堂交流业务

    近日，中国海峡人才市场分部业务交流会举办。这是中国海峡人才市场初步完成全省战略布局后召开的首次会议。

                                                                                    （总部会议现场）

    据了解，今年以来，中国海峡人才市场先后与泉州、莆田、宁德、南平等市政府以及永荣控股、省海洋与渔业厅、星网锐捷、新大陆集团、共青团福建省委等单位签订了人才合作框架协议，之后，莆田、漳州、宁德、南平、三明、龙岩陆续建立了分部，现在全省共有11个分部，覆盖了全省各设区市和平潭综合实验区。截至目前，中国海峡人才市场已经初步完成在全省的人才服务战略布局和服务架构的建设。

    会上，来自平潭、厦门、莆田、泉州、晋江、漳州、龙岩、宁德、三明、南安、南平11个分部负责人及海峡人才市场各部门负责人参加会议并汇报工作，中国海峡人才市场党组书记、董事长、总经理董建洲出席会议并听取各分部情况业务汇报。

    董建洲说，各个分部整体发展情况是好的，成绩有目共睹，并对分部的发展提出要求：要更高站位，更远眼光，推进分部建设；要团结协作，良性互动，形成发展合力；要积极主动，培养干部，强化锻炼队伍。他希望所有分部主任，要过好“三关”，提升“五种能力”。这“三关”是思想关、人脉关、业务关。培养提升“五种能力”：一是保持好心情的能力；二是法治思维的能力；三是凡事找方法的能力；四是重复工作的能力；五是廉洁自律的能力。

    董建洲表示，市场总部与分部相辅相成，总部要把市场成熟的业务延伸到分部，分部要积极主动联系总部，各分部之间要互相交流学习，充分利用好市场的五个平台，走差异化分享的路子。各部门、直属单位、各分部都要从市场的大局出发，继续凝心聚力、奋勇争先、团队合作，共同凝聚事业发展正能量，共同把市场各项工作做得更好，为建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福建而作出贡献。

    中国海峡人才市场副总经理游诚志、杨石、叶金山出席会议，对今年整体工作进行分析和评论，并提出建议和要求。会后，杨石带领各分部负责人赴部分分部实地考察，学习借鉴业务开拓的成功经验，加强分部间的沟通交流，提升分部整体水平。

                                                                                  （部分分部实地考察）

    考察行程从莆田、泉州、晋江、厦门至漳州，并在晋江分部开展业务经验交流会。会上，晋江部分企业代表对中国海峡人才市场劳务派遣、资历认证、继续教育、信息化建设等方面对现有业务进行点评，并对未来开展的工作提出建议。

    “中国海峡人才市场具有政府背景，这是别的人才市场不具备的优势。因此，希望以后可以从政府角度出发，为企业管理者、决策者举办一些专业技能培训，快速提升晋江企业优秀人才的管理水平。”福建盼盼食品集团有限公司总经理李培生建议，中国海峡人才市场完全可以为现有企业管理者提供更优秀的人力资源管理服务，去构建有地域特色的企业文化，助力企业树立品牌。

    杨石对各分部目前的工作和成绩作出点评，并表示，各分部要以两个协议（人才合作框架协议、人才服务合作协议）为抓手，以荣获国家级产业园为契机，以信息化建设为引领，统领分部的工作。同时，要创造条件，成为政府购买服务的承接体，注意各地人力资源市场的发展走向。各分部之间要加强互动、相互帮助、共同发展，既可以一对一结成对子，也可以形成区域联盟。新到位的分部主任要迅速完成从业务骨干向法人代表的转变，内增素质，外树形象。（记者 李香君）