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    干部年轻化不能靠“档案整容”

    2014-7-14
    来源：人民网－中国共产党新闻网 流尘夜鹰 都说岁月不饶人，却偏偏有些人想逆转时光，追求形而上的年轻化。近日，中央组织部通过１２３８０举报网站通报了山西、广东严肃查处３起干部档案造假案件的情况，其中山西省两名干部为了踏上干部年轻化的“班车”，人为地将年龄减小，为档案“整容”。 干部档案作为反映干部政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等内容的重要材料，是组织历史、全面地考察、了解和正确使用干部的重要依据，为有效防止干部“带病提拔”，减少干部任用失察失误发挥了巨大作用。擅自涂改、篡改干部档案不仅将严重影响干部选拔的公平公正性，同时也将引发公众对干部选拔程序的广泛质疑，影响政府公信力。 此前，对山西档案造假的事件早在2012年就被法制时报、凤凰网等媒体曝光，山西河津住建局局长数次年龄造假、山西临县女干部招工年龄造假至今“言犹在耳”，而相关部门也对此作出了免职等处理，何以仅仅时隔两年就再次被举报出年龄造假。 近年来，从中央到地方，已出台多部法律法规对年龄造假等行为进行规范。新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》在第十二章“纪律与监督”中明确阐述：不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。山西省委组织部也曾于2012年３月出台过以干部“三龄两历一身份”为重点、对拟提拔或调整干部实行干部任前档案审核制度，明确提出对干部本人档案涂改造假的，追究干部本人责任。在如此三令五申下，年龄造假为何屡禁不绝，终其原因，就是年龄背后所代表的干部年轻化的选拔导向。 干部年轻化作为我国干部人事制度长期提倡和执行的一个方针，反映了对干部队伍结构的一种要求，是希望干部队伍新老交替正常化、年龄结构合理化、观念意识先进化、素质能力现代化，从而满足时代和社会发展的需要。他所期望的不是年龄数字的简单递减，而是与年龄结构相对应的知识水平、思想观念、工作态度的优化与发展。一些干部不从思想、工作态度、积极性上调整心态，反而舍本逐末，冒着违反党纪国法的风险，违规给档案“整容”，并企图蒙混过关，成为“年轻的干部”，如此形而上的违背生理规律，不仅可笑，同时也带来了真正年轻干部“出路无门”等重要问题，对我国干部人事选拔制度发出了严正挑战。 中组部12380举报网站为我们举报查处档案造假提供了一个窗口和平台，但是相较于举报者的不确定性而言，想依靠外部监督彻底扭转局面显得太过乐观。所以干部档案管理工作的责任主体部门就得切实把好关，做到守土有责，莫让“整容”的干部混进来，让真正年轻的干部有位子。