公务员“涨薪”不成须“长心”

    2014-3-11
    来源:人民网-中国共产党新闻网 作者:海上昆嵛 近日,政协委员何香久建议给公务员涨薪的提案,引来上万网友一片“骂声”。笔者认为,且不说公务员究竟该不该涨薪、最终能不能涨薪,单就“一提涨薪就挨骂”这一点,公务员就应该多长长“心”,本着“有则改之、无则加勉”的态度,用心包容,潜心反思,尽心整改。 要长“包容心”,听得进批评。在“公务员该不该涨薪”的网络热议中,不乏“不涨薪就没有积极性”、“越骂越有抵触情绪”等忧虑,有些观点尽管不是全无道理,但就公务员自身而言,必须坚定立场、明辨是非。公务员作为“人民公仆”,其职业定位决定了要以人民群众为中心,就得听得进群众意见,容得下不同声音。越是在涉及现实利益、切身利益的关键问题上,越能考验公务员群体的境界和素质,越能印证广大网友提出的“公务员哭穷是真穷还是矫情”、“公务员是否单纯为涨薪而工作”等问题。因此,公务员要以一颗包容之心对待“骂声”,把它看作公众的一种关注、一种敦促、一种期待,不抵触,不矫情,不折腾,在“骂声”中展现出公务员应有的姿态和作为。 要长“反思心”,找得出原因。公务员作为政府职能的履行者、群众利益的维护者,其涨薪提案得不到公众支持,反而引来“骂声”,值得深刻反思。有网友提出“公众舆论不够理性”、“社会对公务员要求过于苛刻”、“公务员替贪腐分子背了黑锅”等观点,笔者认为,这些客观因素也或多或少地存在,但仍然应该从主观上深刻查找德、能、勤、绩、廉等方面的深层次原因。当前,第二批党的群众路线教育实践活动已全面启动,不管是公务员“四风”方面存在的突出问题,还是社会对公务员缺乏了解、存在误解,抑或是个别干部腐败问题影响整体形象的问题,“涨薪挨骂”现象都给公务员敲响了警钟,至少说明了在某些领域、某个范围或是面对部分群众,仍然存在做的不够的地方或者说群众不满意的地方,还有大量的工作要做,应当结合这次教育实践活动深入地剖析查摆,找准“症结”。 要长“整改心”,改得了不足。公务员队伍和政府部门一样,需要在全社会的共同监督和支持下不断完善和成长。金无足赤、人无完人。存在问题是正常的,关键是要有“改”的决心和行动。要对照“过去的事”,用群众观点检验工作成败,从群众最有争议、最不满意的地方改起;要立足“眼前的事”,用群众路线指导工作实践,从群众最关注、最需要的地方抓起;要谋划“长远的事”,学会换位思考,站在群众角度定决策、做事情,使发展成果更多地惠及人民群众。我们有理由相信,随着党的群众路线教育实践活动的不断深入,经过持之以恒的改进与提升,公务员队伍必将给广大群众交付一份满意的答卷。