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    大企业偏爱招“培训生”

    2014-1-2

    来源: (南方网) 

     
         12月28日,2013年“一企一岗·互济共赢”高校毕业生(东莞)专场招聘会(第二场)在东莞国际会展中心西厅举办,这是年前东莞市举办的最后一场应届毕业生专场招聘会,近300家用人单位为毕业生提供就业岗位逾6000个,进场求职的毕业生超过6000人。记者发现,进场招聘的大型企业大多偏爱招聘“培训生”。

        “培训生”轮岗结束晋升公司骨干

        当天入场招聘的企业中不乏大型名企,跟一般企业有明确岗位不同,他们倾向于招聘“培训生”“储备干部”,例如雀巢公司招聘的技术培训生入职后将接受为期2年的职业培训,在不同的项目和岗位上锻炼和学习,培训期过后才根据其特长安排具体岗位。此外,广东众生药业、中国联通、苏宁云商等众多大型企业也都有招聘“培训生”或“储备干部”。

        广东众生药业招聘人员周女士称,企业发展到一定规模,人才储备成为重中之重。零星的社会招聘无法满足需求。所谓的培训生,是企业计划培养成技术骨干或管理人员的人,在1至2年的时间内,他们将被安排到不同的岗位轮岗,轮岗期间月工资约3000- 3500元,轮岗结束后,晋升为公司骨干。“当然,我们也会担心他们轮岗结束后,掌握了技术就跳槽。但这毕竟是少数,只要公司发展情况良好,薪酬有保证,他们一般都会留下来。”

        不少学生们对“培训生”和“储备干部”还很懵懂,但经招聘人员解说后大多能够接受。“应届毕业生没有任何工作经验,自然要有一段的适应期。能列入公司的重点培养计划是件好事。”东莞理工学院城市学院求职者林同学称。

        制造型企业逐步被毕业生所接纳

        与以往毕业生招聘会有所不同的是,本次人才招聘会一些制造型企业也受到了很多大学生的青睐。例如众生药业、玖龙纸业、生益科技等企业的招聘展位前也排起了长长的求职队伍,短短几个小时的时间收到了上百份的求职简历。产生此类现象的原因,一方面是这类制造型企业在毕业生员工培养、薪资福利等方面都比较完善,能够吸引到毕业生的加入;另一方面则体现在毕业生的就业观念有所转变,对制造型企业的关注度有所提升。