首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    虐婴女护士 谁来把关

    2012-8-13
            "孩纸!你肿么勒!快醒醒啊!哈哈哈!笑死我了,居然会装死也!"--一行充满侮辱戏谑的博文,配上两张单手捏持襁褓中的新生儿,使其任意耷拉着脖子的照片,这则名为"实习护士虐待新生婴儿"的消息在网上传播开来。
    消息一出,舆论哗然,许多网友怒骂该女子毫无人性,网络反病毒工程师李铁军留言:"教育真的出问题了,同样学过医的我对这种虐待婴儿的人能去做护士无法不愤怒。没有爱心的人,是做不了从医这一行的"。 同济大学附属东方医院血管外科主任张强更是心痛疾呼"这会要了孩子的命"。 尽管之后当事人删除了微博中的相关照片,并对网友、家长进行了"道歉"。但是资深医生仍表示,该行为严重损害了公众对医疗行业的信任度,呼吁禁止无知无良实习护士接触新生儿,维护"本已脆弱的医学教育系统"。
            公务人员玩忽职守、银行职员挪用公款、驾驶员心情不好就撞人、科技人员抑郁自杀……种种意外事件的发生,让人不由思索:这不是个别行业的个别现象,它们的内在联系反应了一种普遍性,在当初招聘和选拔人员的过程中,人们一味地强调名校、高学历、成绩优秀这样一种价值导向,往往忽略了对人性根本的评价。
            每个职业都有基本的职业道德。医护行业,作为一个对生命直接负责的特殊行业,入门的基础,除了相关的医学知识与医疗技术,人品医德更是重要。医术可以学习,而爱心、责任心、耐心这些性格很大程度来自于经年累月的积累,不易改变。通过笔试面试专业测试,医术的水平就能基本评断出来,而性格就需要通过基于心理学的现代人才测评方式,通过专家的分析,才能对一个人深层次的素质,在相对短的时间内作出评定和预测。
            测评技术发展到今天,与其他技术一样,尚无法确保百分之百的评价准确度,但有研究显示,大多数用人单位在招聘选拔过程中引入人才测评后,比引入之前,用人决策的成功率提高了约30%。(决策成功率指选出的人才取得成就以及获得晋升的比率。)