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    放假了，去找份暑期工

    2012-7-6
    餐厅的服务员、流水线的工人、街头的派传单……这个炎热的暑假里，这些工作人员很可能就是一张张年轻稚气未脱的脸孔，他们是这个暑假最特别的劳动群体，他们就是暑期工。在这个漫长的假期里，既可以参与社会实践又可以挣零花钱的暑期工成为不少学生的首选，但是和东莞、佛山等地相比，清远对暑期工的需求量明显偏小，清远不少学生选择出外打工。同时，记者了解到，出外面打工的暑期工很多都不了解自己的义务和权利。 暑期工：本地饱和外地吃香 记者在采访中了解到，清远本地企业对暑期工需求非常有限，很多学生直呼在清远很难找到暑期工，不认识人摸不着北，只能去需要暑期工的工厂报名。相对来说，东莞、佛山、深圳、花都等地对暑期工的需求量较大。 今年只有21岁的小陈已经连续两年成为暑期工中介机构的负责人，他所在中介机构每年都要输送数百名学生到东莞打暑期工。 他告诉记者，和去年相比，今年报名去东莞打工的人数明显增多，增加20%，和东莞庞大的用工需求相比，清远需求偏小，现在手里有60—70个学生想在清远本地找到合适的暑期工，但是目前仍然难以找到单位接收。 记者了解到，东莞暑期工主要从事电子音响制作、电子手工装配、流水线生产作业之类等，薪水在1500—2000元/月之间，这些工厂对工作时间的要求几乎都在一个月以上，一般是由当地中介机构招募好一定人数，在清远选定地点包车过去东莞。同时，记者留意到，在网上，佛山、花都、深圳、中山等地对清远暑期工也是需求旺盛，不少企业5月初已经开始打出招收清远暑期工的通知。另外，清远很多民办职校办学灵活，校方也推荐学生外出集体打工，成为暑期工的主要输出单位。 相比之下，暑期工在清远是供大于求。进入6月份，不少学生在论坛和微博上屡屡发表找暑期工的帖子，但是能提供暑期工机会的企业并不多。 鹏程万里人力资源有限公司的陈经理告诉记者，和往年相比，今年的暑期工市场是供远远大于求，不少企业的暑期工早早就招满了，大部分企业对暑假工的接受有一定比例，不会一次性招收太多的暑期工，因为暑期工在企业的工作时间只有一个月左右，如果大量招生，暑期后企业就要面对大量用工短缺的问题。 城区难觅暑期工学生无奈进工厂 城区的暑期工数量有限，往往是先报者先得，不少学生在市区找了良久都没有找到合适的暑期工，被迫选择在工厂打暑期工。虽然工厂工资相对比较高，但是加班、工作单调、工作环境一般的工厂在很多同学看来是最后的也是无奈的选择。 “如果可以选择，我才不情愿去做工厂暑期工，在工厂经常加班，如果不加班，工资会很低。加班都是加到十点钟之后。”曾经在龙塘一间鞋厂做暑期工的准大学生罗少军表示。 在清远经济开发区一家电子厂里，高中生暑期工小林告诉记者，他们工厂大约聘请了40多名暑期工，虽然工作时间比较长，但学生们仍然默默地守在工作岗位上，因为担心不加班会被克扣工钱。每天累得整个人都麻木了，晚上回去就是想睡觉。 在采访中，记者就劳动法、合同法等相关知识询问暑期工，但是大部分暑期工对此有点茫然，他们并不了解相关的劳动法、合同法等法律知识，也缺乏社会经验和自我保护意识。其中很多不法商人就是抓住了学生暑期工的这个弱点，设置种种规定榨取他们的劳动，被骗押金、被克扣工资、延长加班时间等情况屡有发生。 暑期工生活写照 小欧：派传单　60元/天 小欧是清城中学初二的一名学生，他从事的暑期工就是在赢之城、城市广场等繁华的街头给市民派放一家汽车租赁公司的传单，有班上的时候每天60元。她告诉记者，工作不固定，有演出展览等比较多人的场合，老板就会打电话过来要求派传单，工作的时候就顶着烈日派传单，刚开始工作的时候比较不习惯，经常面对别人冷漠的眼光，伸手人家理都不理，现在习惯了，脸皮也厚了，工作慢慢地上手了。 谢军：餐厅服务员　30元/天 谢军在城市广场的一间高档的餐厅做服务员，但是他的第一次打工生涯并不愉快，只做了7天。“8小时的工作，经常被客人呼来喝去，换来30元，觉得好不值啊，第一次真正感受到挣钱不容易。”小谢表示。最后导致小谢离职不是什么意外，而是餐厅要他们统一购买45元一套的制服，小谢想想自己的工资才30元一天，就要用45元买一套平时用处不大的服装，他觉得不划算，毅然辞掉了工作，拿了7天的薪水210元，他开始谋划新的暑期生活。 律师建议：签合同保权益 清远平正信诚律师事务所的李雪辉律师表示，学生作为一个特殊的劳动群体，一定要与工作单位签订劳务协议，明确工作时间、工作报酬、工作地点、工资发放时间等问题，合同规定越细越好。企业与暑假工本人按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同后，即具有法律效力。学生们如果发现用人单位有违反劳动法的行为可以到当地劳动仲裁委员会投诉。学生们要认识到，只要自己付出了劳动，用人单位就必须支付报酬。另一方面，别让“高薪”诱惑蒙住了眼，应加强自我保护和自我防范意识，最好不要到路远和偏僻的地方工作? 针对清远部分学生出去东莞、佛山等地打工，李律师表示，对于此类的暑期工，最好要与中介和工厂两者之间都签订劳动合同，规定三方的权利和义务，保障劳动权益。 对于暑期工的年龄问题，李律师表示，16岁以下属于未成年人，由于未成年人正处在生长发育时期，人体器官尚未定型，在身体结构和生理结构上和成年人具有不同的特征。因此，我国《劳动法》明确规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护的原则，在就业年龄、工种、工作时间、劳动强度等方面给予特殊保护。不建议16以下的孩子进工厂，可以考虑做一些力所能及的暑期工比如家教等。（来源：凤凰网）