HR必知:员工薪酬福利十大类

    2012-7-3
    来源:人力资源总监 员工福利,是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容,对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用,是提高企业核心竞争力的一个重要手段。 你所在的企业都有哪些福利项目呢? 以下是人力资源总监为你整理的员工福利项目: 法定类: 社会保险 住房公积金 带薪假期 保险类: 补充医疗保险 意外伤害保险 团体健康保险 企业年金 退休计划 生活保障类: 员工餐厅 购房贷款 购车贷款 员工互助基金 日托 汽油费报销 个人发展类: 员工职业生涯规划 员工培训计划 员工晋升计划 进修教育 图书阅览室 补助类: 住房补助 结婚补助 生育补助 交通补助 通讯补助 活动类: 员工活动 家庭日活动 员工聚餐 员工旅游 员工俱乐部类: 健身俱乐部 足球俱乐部 篮球俱乐部 乒乓球俱乐部 象棋俱乐部 身心健康类: 年度体检 健康顾问 EAP 公司层面类: 奖金、津贴 节假日/生日礼金 员工持股 员工股票期权 本公司产品优惠 利润分享计划 收益分享计划 实物类: 购物卡 电话卡 代金券 电影票 健身卡 美容卡 日用品 图书 完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而,什么样的福利体系才能算是完善的呢?我想,完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧,而是企业立足现状,去了解员工的真正需求,建立适合自己的福利体系,让员工感受到公司入微的关怀,这样便能深入人心、深得人心。