根据省委巡视工作的统一部署，2023年10月10日至2023年11月21日，省委巡视三组对中国海峡人才市场（以下简称市场）党组开展巡视，并于2024年1月30日反馈了巡视意见。按照社会公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、党组及主要负责人组织整改落实情况

（一）市场党组切实扛起政治责任，坚决完成巡视整改重大政治任务

市场党组把巡视整改作为当前和今后一个时期的重要政治任务，严格落实巡视整改要求，坚持标本兼治、坚决立行立改，有力有序推进各项整改工作。

一是强化思想认识，增强整改自觉。省委巡视反馈后，市场党组第一时间召开党组（扩大）会，传达学习习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上重要讲话精神、《中国共产党巡视工作条例》等会议和文件精神，深刻认识做好巡视整改工作的重要意义，认真研究部署巡视整改工作。召开省委巡视反馈意见整改工作动员大会，将巡视反馈意见通过党内文件进行通报，进一步明确巡视整改方向，凝聚抓好巡视整改的思想共识。

二是强化组织领导，聚力推动整改。研究制定《中共中国海峡人才市场党组关于十一届省委巡视反馈意见的整改方案》，逐项明确整改措施。成立由市场党组书记任组长的巡视整改工作领导小组，统筹推动整改工作落实，班子成员各负其责，抓好分管部门问题整改。各部门（单位）、各工作部认真履行职责，落实具体整改措施，形成齐心合力抓整改的工作局面。驻省人社厅纪检监察组既抓自身问题的整改，又加强对市场巡视整改工作的日常监督，敢于较真碰硬，有效传导压力。

三是强化真督实改，深化整改运用。建立“一个具体问题、一名市场领导、一个牵头部门、一套整改措施、一抓到底推进”的“五个一”推进机制，确保整改工作落细落实。实行“半月一汇总、一月一汇报”，及时掌握情况，督促指导。坚持举一反三，制定、修订相关制度19项。市场党组将巡视组移交的问题线索处置作为政治任务和政治责任，坚决支持驻省人社厅纪检监察组依规依纪依法进行处置。

（二）市场党组书记聚焦聚力，推动巡视反馈问题全面整改

市场党组书记坚决扛起巡视整改“第一责任人”责任，带头学习贯彻，主动研究部署，精心组织实施，强化协调督促，全力推动巡视整改工作落细落实、取得实效。

一是提高思想认识，增强巡视整改的政治自觉。带领市场巡视整改工作领导小组成员，研定巡视整改工作方案及任务分工等，加强对重难点问题的调度、督导，全面、具体掌握巡视整改情况。积极督促分管领导落实“一岗双责”，做到层层传导压力、层层落实责任、层层细化措施，推动整改落实，形成上下联动的整改局面。

二是召开专题民主生活会，主动查摆深刻剖析根源。精心做好会前准备，带领党组班子坚持以学为先，打牢思想基础，逐一与班子成员谈心谈话，交流思想、交换意见。对照巡视反馈意见以及会前征求汇总的15条意见建议，主持起草班子对照检查材料并代表班子作对照检查，带头作个人对照检查，带领班子成员严肃认真开展自我批评，做到红脸出汗，达到统一思想、增进团结、改进工作的目的。

三是从严从实督促检查，推动巡视整改工作落实落地。把督促巡视整改落实作为日常监督的重要内容，巡视整改以来，针对巡视反馈的问题，先后16次带队深入企业、高校、各工作部等一线调研，比照整改成效，逐项逐条查证整改情况，指出存在问题，提出措施建议，倒逼责任落实。定期调度整改工作，召开４次巡视整改推进会，听取巡视整改阶段性进展情况，研究推动重难点问题整改，部署下阶段整改工作安排。

二、集中整改期内巡视整改进展情况

（一）深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，以新理念新战略新举措推动海峡人才市场高质量发展有差距

1.理论学习不够聚焦

（1）关于未把学习成果转化为推动高质量发展的思路举措的问题。一是坚持“第一议题”制度，先后组织召开党组（扩大）会16次、党组中心组学习会9次，传达学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，传达学习习近平总书记关于就业、人才工作的重要论述等，市场领导开展交流研讨，提出贯彻落实意见。二是将《习近平关于人才工作重要论述摘编》纳入市场党组中心组学习计划。结合习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委有关部署精神，制定《2024年中国海峡人才市场工作要点》，对各项工作任务进行分解，把学习成果转化为推动市场高质量发展的思路举措。三是系统梳理习近平总书记关于就业、人才工作的重要讲话和重要指示批示，建立任务台账，序时推进。

2.发展战略、目标定位不够清晰

（2）关于未研究制定发展规划的问题。一是召开专题会，研究谋划市场发展规划。成立规划编制工作领导小组，制定印发《中国海峡人才市场高质量发展规划（试行）（2024-2030年）》。二是加强人力资源服务业研究，编印《领导参阅》资料，为发展决策提供参考。

（3）关于尚未形成人才战略支点和雁阵布局的问题。一是面对省外，加强与省外高校建立联系，主动到省外高校引才，制定《福建海峡人力资源股份有限公司总部、运营中心和专业化分（子）公司管理办法》，针对24个省外分支机构实行“多个牌子一套人马”集约管理，积极拓展省外劳务派遣、服务外包、灵活用工业务。二是面对省内，市场领导带队赴各地市工作部开展调研，与当地政府、企业交流对接。19个省内工作部积极对接当地组织人社等部门，提供重点群体就业、企业用工、人才引进、人才培训等人力资源服务。

（4）关于上海人才会客厅未开展引才工作的问题。一是市场党组书记带队赴上海人才会客厅开展调研，研究推进引才相关工作。二是在上海会客厅发布我省引才引智信息，宣传人才政策，积极联系上海相关院校，举办人才交流座谈会。三是用好沪明合作机制，与三明市委人才办达成依托上海会客厅建设沪明人才转移服务中心意向，为沪明人才交流合作提供服务。四是邀请中国科学院上海有机所专家到三明参加氟新材料产业对接活动，现场指导企业破解“卡脖子”技术难题。

3.人才公共服务和经营性业务“双轮驱动”效益不够明显

（5）关于反映窗口服务人员离岗的问题。一是举办市场窗口服务人员和专线电话工作人员业务技能及服务意识培训班，增强服务意识，提升服务能力。二是进一步规范市场工作服务流程，认真落实已制定的首问责任制、“一次性告知”“立等可取”等工作制度，将员工的服务效率与服务质量纳入员工绩效考核。三是分析研判2020年以来12345的投诉件，认真梳理相关投诉件的经过，形成报告。经驻省人社厅纪检监察组审核，相关问题予以了结。

（6）关于部分业务毛利率下降的问题。一是紧紧围绕海峡人力“十四五”规划，召开业务分析会进行分析研判，明确改进方向和改进措施。二是加大外包项目开发力度，新拓展的外包项目平均毛利率高于现有业务毛利率。三是实施更加积极的走出去战略，在省外设置11家分支机构，开展落地属地服务。2024年上半年海峡人力的毛利率和营收增长率得到进一步提升。

（二）突出“海峡”特色、积极先行先试，推动闽台人才融合发展有短板

1.对省委赋予的任务落实不够到位

（7）针对全省人才工作要点中，由海峡人才市场牵头工作未完成的问题。一是梳理出未完成“举办海峡两岸人才交流合作大会”等８项任务，确定责任人和责任部门，明确完成时限。二是８项任务并入本次巡视整改相关问题，同向发力，同步推进，并完成整改。三是市场党组和党组班子成员在巡视整改专题民主生活会上对该问题进行自我批评。

（8）略。

（9）略。

（10）略。

2.助力推动两岸人才融合发展不够主动

（11）关于贯彻《关于支持福建探索海峡两岸融合发展新路 建设两岸融合发展示范区的意见》的若干措施不够精准等问题。一是细化完善《中国海峡人才市场贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于深化两岸融合发展新路建设两岸融合发展示范区的实施方案》。二是积极落实贯彻举措，在海峡人才港举办台生就业创业沙龙、产业交流对接等两岸人才交流活动，吸引一批台湾人才来访洽谈。

（12）关于未主动对接全省各地人才需求问题。积极对接全省各地人才需求，举办“就业领航·共筑未来”2024北京地区就业服务专场活动、厦门大学2024年港澳台学生就业暨实习专场招聘会等，提供一批就业实习岗位。

3.闽台人才交流工作成效不明显

（13）略。

（14）略。

（三）以更宽广的胸怀吸引海内外产业人才有缺失

1.产业引才不精准

（15）未围绕高精尖缺产业、“四大经济”等建立精准引才机制的问题。一是建立引才工作上下联动协同推进机制，市场分管领导多次开展工作调研，召开工作联席会，部署推进两岸人才交流合作、高层次人才引才聚才等各项工作，督导引才工作。二是在海峡人才网开设“四大经济”专区页面，累计对外征集发布235家企业，897个职位,招聘人数5746人，简历投递数1046人次。三是开展“四大经济”人才系列招聘活动，直播带岗观看人数约18万人次，互动人数8000余人，投递简历1200多份。

（16）略。

（17）针对未形成人力资源基础库的问题。一是开展业务数据归集工作，目前已汇聚档案、培训、招聘等各类人才数据近300万条，形成人力资源基础库。结合各业务场景开发完成市场招聘、培训、档案等数据看板。二是制定市场2024年度“招聘两库”考核指标，督促有关部门加强招聘数据汇集。

（18）针对2020—2022年，仅引进企业经营管理人员38人的问题。一是联系564家用人单位，梳理企业经营管理人才招聘岗位1032个。二是积极承接我省企业经营管理人才委托招聘、招考、背调等，组织企业经营管理人才赴北上广开展研修活动。

2.未发挥产业人才专项资金作用

（19）关于将省级人才工作专项资金用于支付办公场所租金等问题。

一是对省级人才工作经费使用情况进行梳理自查，向省委人才办上报2019-2023年省级人才工作经费使用情况、省级人才经费2023年度结算和2024年度预算。二是对用于办公场所租金分摊的201.94万元，全部上交省委人才办。三是加强会计监督，提高资金使用效益的跟踪评价。

3.人力资源服务产业园建设滞后。

（20）关于未宣传推介园区产业优势的问题。一是根据巡视组的建议，市场领导带队赴昆山考察学习科技创新、园区管理先进经验。二是制作宣传手册向企业发放，在市场及产业园公众号发布招商信息，持续宣传推介产业园。三是适当下调产业园核心园区出租价格，加大招商优惠力度，修订《海峡人力云众创空间入孵管理办法》。四是新引进９家新初创企业入驻园区。

（21）关于产业园人力资源服务机构仅10家问题。一是通过天眼查，筛选200余家省内人力资源服务机构，逐一对接推介。新招引５家公司入驻园区。二是加强园区服务，举办新公司法、知识产权、跨境电商等５场专题讲座。三是参加第二届全国人力资源服务业发展大会，对产业园进行宣传推介，国家人社部领导亲临产业园展区指导，并于今年１月到市场视察，对相关工作给予充分肯定。

（22）滨海分园离省政府提出的“建设功能齐全、服务配套的人力资源产业服务示范区”目标差距大的问题。一是市场领导带队赴昆山特色产业园区开展调研学习，形成《昆山调研报告》。二是市场领导带队赴滨海新城调研，制定《推进滨海产业园高质量发展工作方案》。三是市场业务下沉到滨海分园，开展“2024年数字化管理与传统产业转型升级国家级高级研究班”等多场活动，为福州新区高校和企业提供毕业生就业、人才招聘、人才培训服务，吸引2家企业注册园区发展。

（四）以市场化为方向，推动管理体制改革不够有力

1.破解现有体制困境思路不宽、办法不多

（23）针对未推出解决管理瓶颈的有效措施的问题。一是进行试点改革，撤销中国海峡人力资源服务产业园管理办公室，以公司制开展园区运营管理。整合市场公共服务窗口，调整人才服务中心与档案中心服务职能。修订相关部门业务员薪酬制度，鼓励市场化业务拓展。二是制定《中国海峡人才市场部分机构分离改革工作方案》，注销网络公司厦门分公司，完成平潭工作部、晋江工作部、网络公司分离改革工作。福建省中海智创职业培训学校正在办理注销手续。三是制定市场2024年度绩效考核方案，提高盈利能力考核和超额绩效提取率。

2.引才聚才机制不活

（24）针对未吸引高层次人才来闽创新创业的问题。一是探索建设数据库，搭建高层次人才数据库、引入“塔尖人才”体系、建立2023年全球学者影响力排行专家库、福建省评审专家库和台湾人才专家库等，为我省产业招才引智提供指引和参考。二是完成氢储能相关产业、人才的工作调研，向有关部门提交调研报告。三是加大人才政策宣传，收集我省就业创业政策、省级部分人才政策摘要，制作易拉宝，在各大招聘活动中宣传。四是策办“海峡杯”青年创新创业大赛，通过大赛集聚创新创业资源，推动项目落地福建。

（25）略。

（26）关于未建立人才评价体系的问题。一是利用已有的人才心理健康、性格特质、能力潜力等方向的32款人才测评工具，搭建人才测评体系，帮助企事业单位寻找更有潜力的优秀人才。今年以来，先后为53家企事业单位开展人才测评评价服务，累计服务1832人次。二是用好包括身份信息、学历信息、工作履历、网贷风险等9项核查内容的人才背景调查体系，对人才过往的个人信用和工作经历等进行核查和评价，降低企事业单位的用人风险。今年以来，为61家企事业单位提供人才背景调查服务，提供调查报告705份。三是开展职业技能等级认定工作。已开考企业人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师等25个职业（工种），其中新增开考广告设计师、会展设计师、芳香保健师、人工智能训练师、品酒师等5个职业。截至7月底，已完成4个批次的职业技能等级认定考试，共有10096人参加认定考试，5841人取得职业技能等级证书。四是开展存档人员专业技术职务任职资格评审。组织工程系列土建等专业中初级职称申报、评审工作。今年接收申报3902人，成功受理2315人，其中2065人申评中级职称、250人申评初级职称。组织召开8场专业评委会进行评审，有1745人取得中级职称，245人取得初级职称。开展其他系列各级别职称委托评审服务，今年共委托36家厅局单位职改办评审初中高级职称1000多人。五是摸清高层次人才需求，开展推荐或对接活动，组织行业专家就“ORA声学”项目、氟新材料产业等进行对接洽谈。通过开展高层次人才对接活动、中高级人才寻访服务等，为省内79家企事业单位招引176名高层次人才。

（五）强化责任担当、落实全面从严治党战略部署不到位

1.落实主体责任不到位

（27）关于执行相关制度规定不够严格的问题。一是市场党组书记主持召开党组中心组学习会，学习《中共福建省委落实全面从严治党主体责任清单》。主持召开全面从严治党部署会、推进会，听取党组其他班子成员履行管党治党责任情况，部署全面从严治党工作。二是召开市场党组会，通报2020－2023年度党组领导班子成员述责述廉评议结果。三是制定下发《中共中国海峡人才市场党组落实全面从严治党主体责任清单》《中国海峡人才市场2024年度落实全面从严治党主体责任任务安排》。

（28）关于压力传导不到底不到边的问题。一是市场党组成员６次到部门（单位）开展落实全面从严治党主体责任情况检查，推动全面从严治党向基层延伸。二是举办廉政监督员培训班，开展问题线索再排查工作，将群众投诉情况纳入“双月报表”，不断提高廉政监督员履职能力。三是制定分支机构管理办法，对省外分支机构采取分类管理。

（29）关于廉政风险防控不够严密的问题。一是开展党纪学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是开展排查，重新修订或新制定廉政风险防控措施，印发《中国海峡人才市场廉政风险防控手册》。

（30）关于警示教育针对性不够强的问题。一是召开市场警示教育会，通报上轮巡视以来发生的违纪违规问题，通报巡视反馈“2020年以来市场12345投诉件情况分析”，用身边事教育身边人。二是开展党纪学习教育，组织各党支部学习《警示教育读本》、有关警示案例等，筑牢拒腐防变思想防线。三是在重要节假日下发《工作提示》，纠“四风”树新风，并开展公车使用情况抽查。

（31）关于落实巡视整改不够有力的问题。一是并入本轮巡视指出的相关问题，一体推进整改。二是做好现有制度的“废、改、立”工作，修订完善《中国海峡人才市场采购管理办法》等内部规章制度19项。

2.派驻纪检监察组履行监督责任不够扎实

(32)关于日常监督较薄弱问题。一是依规对相关《谈话诫勉决定书》予以撤销，并举一反三，对上轮巡视以来市场自行处理人员的程序和执行情况开展全面复核。二是加强对问题线索的统一管理，按照干部管理权限，对市场5至6级职员实行一人一档完善基本信息和廉政档案。三是加强对处分处理执行情况的日常督导，印发《规范谈话措施使用的注意事项》。

(33)关于专项监督不够严格问题。一是下发工作提醒，并派员参加市场党组会议等，督促市场党组结合党纪学习教育，制定切实可行的工作方案，进一步加强党员干部教育监督管理。二是将违规发放津贴补贴作为专项整治重点，开展“一域一重点”专项整治；对市场本部及莆田、泉州工作部开展“吃公函”问题“回头看”。三是及时查处顶风违规违纪问题，对直接责任人予以党纪立案审查，对经办人员提出处理意见。

(34)关于推动机关纪委建设不力问题。一是督促免去市场机关纪委书记的办公室副主任职务，专司机关纪委工作；结合换届工作，沟通确定机关纪委书记人选名单。二是督促落实《关于加强新时代省直单位机关纪委建设意见》，推动成立市场流动人才纪委，加强对流动人才党员的日常教育、管理和监督。三是以练代训，协调市场业务骨干到驻省人社厅纪检监察组跟班学习，着力提升政治素养，锻造过硬本领。四是委托市场党组对巡视移交问题线索开展谈话核实，压紧压实管党治党政治责任。

3.风险防范较为薄弱

（35）关于经营风险较为明显的问题。一是分析亏损原因，通过增加经营性收入、加强队伍力量等方式，平潭工作部、海峡人才报、认证中心均实现盈利。二是解决历史遗留问题。对福建省环球因私出入境服务有限公司进行依法审计，待完成后按规定推进相关工作。对兴科中心开展审计，待审计结束后，按流程注销。三是开展企业经营财务风险和业务法律风险管控培训，提升经营风险意识。

（36）关于长期存在账外资产，国有资产流失风险较大的问题。一是注销福建省国际信息咨询服务公司福州对外分公司、福建省国际信息咨询服务公司三山康乐中心、华林天然居酒楼。二是向宁德市中级人民法院申请强制清算福建省宁德国信房地产有限公司，待清算完成后注销。三是待相关政策出台后，依法处理福建华晶电子有限公司。

（37）关于内控管理不严的问题。一是对食堂进行重新招标，设立食堂结算专用账户，建立自主结算系统，进行按月结算。二是通过现场催缴、电话通知、书面发函的方式，已收回租金158.69万元，剩余2家企业共38.02万元正通过法律途径进行追讨；已收回34笔业务欠款17.39万元，剩余7笔共142.18万元正推进中。三是制定《中国海峡人才市场应收账款管理办法》，加强监督管理。四是结余专项资金28.97万元已按规定上交财政。五是由市场领导对4名相关责任人进行约谈。

4.“四风”问题仍然存在

（38）关于工作作风不够严实的问题。一是市场领导班子成员围绕我省战略性新兴产业发展需求、民营企业发展需求、深化两岸人才融合发展等，研究确定４个调研方向。二是结合日常工作安排，深入各地市、高校、企业、各工作部开展下沉调研共22次，深入了解需求，积极洽谈合作事项。

（39）关于涉嫌滥发津补贴的问题。一是海峡人力资源服务产业园发展公司已退还违规领取的绩效奖金2.86万元。二是对2020年以来发放津补贴情况开展自查，未发现其他超发现象。持续加强对绩效工资和津补贴发放的检查把关，做好年度自查工作。三是制定市场2024年度绩效考核方案，明确以非租金性质收入（不含水电费及差额）和市场化运营收入作为考核变动绩效计算基数。四是待驻省人社厅纪检监察组核查后，完成相关程序，对有关人员进行问责追责。

（六）落实新时代党的组织路线存在薄弱环节

1.领导班子运行机制不够健全

（40）关于1998年3月制定的海峡人才市场《章程》至今未修订的问题。一是规范市场管理体系，完善决策机制，研究制定高质量发展规划，明确发展方向；坚持党的领导，制定实施年度党建工作计划，认真落实意识形态工作责任制；落实新时代党的组织路线，加强完善干部任用管理制度。二是市场20家下属单位完成《章程》修订，11家单位新设《章程》，按规定程序已备案。

（41）关于议事决策实行党组会和行政办公会两套会议制度的问题。一是召开党组（扩大）会，组织学习《中国共产党党组工作条例》《福建省人民政府工作规则》。二是修订《中共中国海峡人才市场党组会议事规则》《中国海峡人才市场行政办公会议事规则》。

（42）关于应由行政办公会议研究的事项，许多都列入党组会议研究的问题。根据修订的党组议事规则和行政办公会议议事规则，合理区分党组会、行政办公会的议事决策范围，充分发挥行政办公会议的职能作用。

（43）关于执行民主集中制不够的问题。一是召开党组（扩大）会，组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《福建省党政领导干部讨论决定办法》等文件精神。二是在日常工作中认真落实民主集中制有关规定，凡涉及“三重一大”决策等均充分征求市场领导班子和相关部门意见，并报驻省人社厅纪检监察组审核后再提交市场党组会研究。

（44）关于党内政治生活不够严肃的问题。一是巡视整改专题民主生活会前，组织两场民主生活会前征求意见座谈会。市场党组成员先后开展谈心谈话，听取意见、交流思想。二是巡视整改专题民主生活会上，党组成员针对“有的班子成员查摆问题年年相似”的问题，进行深刻剖析，党组成员之间开展批评和自我批评。三是举办党纪学习教育读书班暨党务骨干、廉政监督员培训班，不断增强纪律意识、提高党性修养、提高履职能力。

2.干部人才队伍建设存在短板

（45）关于2010年制定的《中国海峡人才市场薪酬管理办法》沿用至今的问题。开展薪酬制度意见调查，修订《中国海峡人才市场薪酬管理办法》《福建海峡人才网络资讯有限公司业务员薪酬管理暂行办法》。

（46）关于岗位空缺的问题。一是梳理岗位和人员配备情况，补充调整办公室等９个部门工作人员。二是制定《中国海峡人才市场内设机构及下属单位管理层干部聘用办法（试行）》。

（47）关于新进研究生离职的问题。一是提供更多的学习提升机会，制定市场培训计划，开展费控系统实操、招标实务等5场培训，提高干部综合能力素质。二是着力稳定干部职工思想，市场领导多次与干部职工谈心谈话，及时了解掌握想法和问题。三是组织职工疗休养，开展“春风礼赞心向党 海峡巾帼绽芳华”“五四精神 传承有我”“珍爱动物　和谐共生”等活动，增强干部归属感和凝聚力。

（48）关于执行个人有关事项报告制度不够严格的问题。一是人力资源部组织开展《领导干部报告个人有关事项规定》的答疑工作，为12名干部解答19个问题，20名填报对象按要求提交年度报告。二是人力资源部相关同志在所在支部大会上做深刻检讨。

3.抓机关党建不够扎实

（49）关于在党建述职评议考核中排名均靠后的问题。一是市场党组书记参加2023年度省直机关党组书记抓基层党建述职会进行现场述职，相关工作得到肯定。二是制定《中国海峡人才市场2024年度党的建设工作要点》，提出6大项、20点具体工作任务。三是结合实际，打造“我为人才做好事　我为两岸融合发展作贡献”党建品牌，相关工作在《组工通讯》《海峡人才通讯》和省直机关工委网站，省电视台“八闽机关党建”宣传报道。

（50）关于7个党支部连续三年未获评过星级问题。一是市场党组书记主持召开党务干部座谈会，听取意见建议。召开2023年度党支部书记抓基层党建述职评议暨中层干部述职大会，对支部书记述职情况进行点评。举办星级党支部创建经验分享会。二是组织各支部学习《机关党支部规范化建设工作手册》。三是开展专项督查的通知，形成问题清单进行反馈，并不定期开展指导。

（51）关于开展达标创星评比均未反馈存在的问题。一是召开机关党委会传达学习《中共福建省委省直机关工委关于深化省直机关基层党支部达标创星活动的通知》等相关文件。二是抽调部分支部委员组成审核组，对18个在职党支部进行检查，评定2023年度“先进”等次党支部5个，“一般”等次党支部13个。下发《关于2023年度党支部“达标创星”考评检查的反馈意见》，指导各党支部制定整改措施。三是制定《中国海峡人才市场2024年度创建模范机关暨达标创星考评细则》。

（52）关于莆田工作部原党支部书记受到党内警告处分，该党支部仍获评先进基层党组织的问题。一是撤销莆田工作部“先进基层党组织”称号和2022年度“四星党支部”先进等次。二是摸排2020年以来市场表彰的先进基层党组织工作情况，机关党委会、市场党组听取汇报。

三、关于问题线索和信访件处理情况

市场党组共接收巡视移交干部问题线索0件0人。截止7月31日，根据巡视反馈意见，调查或处置6件10人，已办结6件10人，依规依纪依法处理干部4件7人，还有3人因存在其他问题线索，待驻省人社厅纪检监察组进一步查清有关事实后，一并进行处置。

四、对持续整改的工作打算

市场党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照省委巡视三组整改要求，在已有工作的基础上，坚持思想不放松、标准不降低、力度不减弱，持续推进整改工作，不断巩固整改成果，推动全面从严治党迈上新台阶。

（一）整改工作存在的不足。整改期间，仍有一些责任部门（单位）存在对整改工作落实不够到位、报送整改材料不够及时等现象。

（二）整改中遇到的问题。针对福建华晶电子有限公司的问题，待相关政策出台后依法处理。

（三）持续推进常态化整改工作打算。市场党组认真落实《关于加强巡视整改和成果运用的意见》，坚决履行巡视整改主体责任，对基本完成和未完成的整改事项，集中力量攻坚，确保尽快高质量整改到位。适时组织开展“回头看”，防止问题反弹回潮。持续深化巡视整改和成果运用，围绕着深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧扣为推进中国式现代化、发展新质生产力提供人才人力资源支撑这一主线，继续贯彻落实省委省政府的决策部署，弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，发扬“敢为人先、爱拼会赢”精神，全力营造风清气正的政治生态，以新的改革实践纵深推进新福建建设。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0591-87383018、18965903916；通信地址：福建省福州市鼓楼区软件大道89号福州市软件园F区7号楼23层；电子邮箱：1634662726@qq.com。

                     中共中国海峡人才市场党组

                         2024年11月15日