来源：海峡人才报

    本报讯 近年来，南安市人社局通过织好审批服务网、筑牢就业稳定器、建好人才强磁场、撑硬维权保护伞等举措，强服务、强保障，打出优化营商环境组合拳，进一步提升服务质量和效能，做好企业后盾。

    重新梳理163项行政审批和服务事项，缩短劳务派遣业务许可办理时限，将专网办件的办件结果数据纳入电子证照库，设立社保中心流动咨询服务岗，优先启用智能自助填报终端，实现“一窗通办”模式，推进“不见面经办”，开通社保“微信服务专号”，专人在线受理业务、指导服务。2020年以来，累计为企业减负约3.74亿元。

    率先在泉州市各县（市、区）出台复工稳岗十六条措施、就业扶贫等暖企政策。发放安居补助4批次2975人、1108.06万元。全省首创“政府+企业+异地商会”三方联动校企合作南安模式，依托异地南安商会设立17个南安市首批校企合作联络站、劳务协作工作站。开通南安市企业人力资源共享平台和省、泉州、南安三级线上招聘渠道，举办一系列招聘活动。实施职业技能提升行动，截至2020年底，企业职工培训12026人次，补贴资金1679.35万元。

    建立“层次+贡献+企业评价”的人才评价体系，试点推行企业自主评价，新增泉州市级以上高层次人才自主评价试点企业13家，指导高层次人才自主评价试点企业开展人才自主认定，指导南安市石材协会开展石材产业星级人才评价工作。指导成立南安市高层次人才协会，开设高层次人才服务专区，配备人才专员开展“点对点”服务。完善“南安智酷”人才信息化服务平台，开展常态化、无纸化人才申报。2020年以来，新增国务院政府特殊津贴人员1人、进站博士后3人，泉州市、南安市高层次人才582人、595人。

    宣传普及劳动法律法规和有关政策，会同相关行业主管部门开展专项检查行动，严惩欠薪违法行为，按时开展信用等级评价。2020年以来，检查用人单位和建筑工地近300家，检查劳动合同3万多份，评定65家A级企业，公布重大劳动保障违法案件3起，促进劳资关系和谐专项行政考核被泉州市委改革办评定为A级。（通讯员 罗丹）