一些不善言辞的员工只会埋头做事，简历却仅有草草几句，在求职中往往难以吸引HR的注意。专业综合性人力资源服务机构任仕达指出，不使洪荒之力，也可以在简历中有技巧地展现才华。

一般情况下，面试官在筛简历时，80%的时间主要用于评估求职者就职的公司及工作内容，与应聘职位关联的关键词，每份工作的时间长度，求职者教育背景、毕业学校及专业。

求职者在申请任何一份工作时，应注意公司的职位描述，理出公司精心设计的关键词，将简历中的语言与招聘信息中的语言相匹配。一份优秀的简历应该充分展示为什么适合申请的职位，有哪些关键的技能与突出优势。在简历上，要让专业、技术说话。

应聘什么职位，就要阐述清楚自己在这个职位上的专业性与价值。如产品工程经理，这个职位需要广泛的工程研发、管理和营销技能。在简历中要突出设计和营销新产品的能力，如参与制定市场营销规范，计划和执行必要的研究和开发、监督工程部的工作、开发和保护知识产权（专利）、完成新产品工程测试、管理新产品发布。

此外，除了关键技能部分，还可以突出任何远程办公的技能，展示自己使用和通过各种平台工作的能力，如视频会议技术腾讯会议、Zoom。

不要把工作经验局限于“工作”，技能有产品研发技能也可以是组织管理技能、沟通培训技能。在技能专长中描述销售能力时，可侧重于比较具体的技能，如精通产品销售渠道开拓，擅长于销售规划、团队激励与培训。其他与销售无关的技能描述可以辅助。

刚毕业的大学生可以涉及校内的实践项目积累的技能，如沟通、写作技能、时间管理、专注力、项目管理、团队合作和专研学习精神。

简历上与其天花乱坠地阐述细节与解释说明，不如简明扼要地用量化的职业里程碑去获取青睐。不清楚具体的数量，可以用范围、频率或为公司节约了多少开支来代替。

对自己意向中的求职目标，建议事先向猎头顾问、就业指导老师、行业精英或HR经理咨询，成功的几率也许会更大。（齐鲁壹点）