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    过半受访职场妈妈期望弹性工作制

    2021-5-12

     

    在母亲节来临之际,前程无忧发布《2021职场妈妈生存状态调查报告》,聚焦我国职场妈妈的家庭投入、职场回归难度、事业挑战等多方面。

    职场妈妈的收入成为支撑家庭营生的重要来源。《报告》显示,45.2%的受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1~3成,36.2%的个人收入占家庭总收入的3~5成。考虑到职场女性整体平均薪酬低于男性10~15%,这一家庭总收入占比贡献已然不低。

    当被问及“孩子平常由谁照看”时,调查数据显示,总体有近7成的职场妈妈亲自带娃,其中,35.3%的方式是“白天父母,下班自己”。另有31.1%的则完全亲力亲为。

    在除周末外的日均投入家庭(子女抚养、子女教育等)的时长方面,各有3成的职场妈妈每天投入1—2小时和2—3小时,另有41.5%的每天投入在3小时以上。

    《报告》显示,近7成的职场妈妈把“缓解家庭经济压力”列为不选择做全职妈妈的首要原因,其次才是满足自己对事业的追求。34.4%的受访职场妈妈认为家庭年收入至少达到20万~30万元才能够安心当全职妈妈,另有24.6%和12.6%的人认为这一保底数字至少得提升到30万~50万元和50万~100万元。

    生育产假后的回归是没个职场妈妈绕不开的话题。“无法兼顾工作和家庭”(63.5%)、“很多知识和技能需要更新学习”(60.8%)、“跟不上公司/工作节奏”(47.3%)、“同事对一孕傻三年的刻板印象”(25.7%)、“体力跟不上”(18.6%)等成为职场妈妈回归工作时认为会遇到的主要危机。

    职场女性在晋升中感觉到性别不公的比例达58.7%。超6成的受访女性表示,虽然对升职没有强烈愿望,但在一个岗位“久而不动”被裁员的风险会增高。《报告》显示,职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭,精力不足”(43.7%)。

    基于职场和家庭的双重压力,职场妈妈最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”(51.8%)、“给予应享受的福利”(38.9%)、“给予平等的晋升空间”(36.8%)、“给予更多的生育假期”(23.1%)。(中国青年网)