来源：海峡人才报

    本报讯 省人社厅等六部门日前印发《关于深化创建“无欠薪项目部”活动有关工作的通知》（以下简称《通知》），对我省深化创建“无欠薪项目部”活动工作进行部署，旨在进一步提升创建活动质量，将“无欠薪项目部”打造成“金字招牌”，切实预防和解决工程建设领域欠薪问题。

    自2014年我省部署开展创建“无欠薪项目部”活动以来，工程建设领域劳动用工管理和工资支付行为持续规范，但仍有一些导致欠薪的源头性问题亟待解决。此次下发的《通知》明确了创建“无欠薪项目部”活动实施范围：福建省行政区域内房建市政（含装修装饰）、交通运输、水利、铁路、通信、电力等工程建设项目。但投资额在100万元以下（含）或建筑面积在500平米以下（含）或施工期在90天以内（含）的工程建设项目，可以不参与创建活动。

    《通知》还明确了创建“无欠薪项目部”活动的四项内容：一是组织领导，要成立创建活动领导小组，负责创建活动的具体组织实施，落实根治欠薪相关法律法规和政策措施；二是工作标准，要及时足额支付工程款和人工费，无违法发包、转包、违法分包、挂靠、未批先建、垫资建设等问题，劳动用工、工资支付、维权公示、资料归档要实行规范化管理；三是亮牌公示，参与创建活动的工程项目应在施工现场醒目位置设立创建“无欠薪项目部”告示牌；四是宣誓承诺，参与创建活动的工程建设项目应开展无欠薪宣誓承诺活动。

    《通知》强调要建立无欠薪标杆项目认定评选机制，各地市人社部门、行业主管部门按照《无欠薪标杆项目认定评选细则》对工程项目进行评分，得分在95分以上（含）的，可认定为“无欠薪标杆项目”。“无欠薪标杆项目”可享受全额返还工资保证金、表扬奖励、信用管理加分等激励政策。（本报记者）