在周林所在的沈阳某科技服务企业，企业发放的住房（租房）补助8个月无人问津，不是没人需要，而是在岗的31名员工无人达到申领条件，

    福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。然而，部分企业

    2020年6月5日，周林所在的企业下发通知，“下个月开始，公司发放住房（租房）补助，请符合条件的员工到人力资源部填表申领。”今

    仔细阅读公司《住房（租房）补助发放管理办法》后，周林发现只有满足6个条件才可申领。其中包括35岁以上、单身未婚、户籍所在地

    “单位里35岁以上还未婚的寥寥无几，满足所有条件的几乎没有。”周林说，“但事实上，很多员工确实又需要这笔补助。”

    沈阳一家消防设备销售企业员工何杉则遇到了以通过考核来获取福利的事情。

    受新冠肺炎疫情影响，2020年何杉所在企业销售额下降60%。此后，该企业的交通费报销从实报实销改为考核申领。4个业务部门42个销售

    “销售额低的员工也在跑业务啊。”何杉对此颇为不满，“交通费是为了跑业务而支出的，不应与考核挂钩，不然会打击员工的工作积极

    写进企业管理办法的探亲假不执行、写入劳动合同的3年培训计划因业务繁忙取消、签订股权协议不给员工分红……

    有部分企业员工吐槽：企业不只变相减少福利，还有虚假承诺的“嫌疑”。

    上海段和段（沈阳）律师事务所律师孟宇平介绍，目前，除了劳动法所规定的劳动保障和社会保障外，我国并没有相关法律法规强制企业

    劳动合同法第17条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定福利待遇。“也就是说，写入劳动合同的福利待遇，企业要依法发放。

    即便是这样，何杉也不愿维权，因为不想“因小失大”。何杉坦言，类似过节发放米面油、交通费、电话费等福利金额在他总收入中的占比并不多，他的主要收入来源是基本工资和销售提成。“

    对于一些口头约定的福利，员工表示“这种承诺变数太大”。

    张晨光在沈阳一家小型建筑企业从事工程监理工作。2019年入职时，公司承诺发放全年绩效工资的30%作为年终奖，报销交通费和电话费

    由于每次都是口头承诺，没有形成并写入管理制度，张晨光认为，“这种福利待遇很大程度上依赖于企业的自主决定”。他咨询过律师，

    张晨光发现，这些福利仍被写入企业的招聘信息中。行业内许多企业都会将福利待遇作为招人的“筹码”，但实际上这些福利并不一定兑

    张晨光表示，自己此前找工作被两家企业同时录用，约定月薪都是5000元，而现在所在企业承诺的福利待遇更好。可入职时，除了基本工

    “员工应得该得的福利不应成为考核手段。”孟宇平说道，劳动法第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。而劳动报酬

    去年10月，辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾曾发起一项名为“跳槽原因排行榜”的调查问卷。其中，“不爽老板拿福利‘画大饼’”

    “企业用工不诚信，员工跳槽率就高，队伍不稳定，企业就需要招聘更多的新人，还要支出不必要的培训成本。长远来看，用工成本会更

    “口头约定不作数，白字黑字才清楚。”孟宇平提醒劳动者，签订劳动合时一定要把约定的所有福利详细写入劳动合同，一旦企业虚假承