2016年以来，随着《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等规定出台，我省每年组织开展一次企业劳动保障守法诚信和用人单位工资支付行为诚信等级评价活动，明确制定立案“五步法”（立案调查、案件审理、案件处理、公示公布、动态管理），严把“四个关”（证据关、审核关、公布公示、更新关），进一步完善诚信信息收集汇总、初步评价、结果告知、征求意见、企业申诉、社会公布等程序，确保过惩相当。

    通过日常巡查、书面审查、双随机抽查、举报投诉专查以及专项检查，我省加强事中事后监管，尤其加强在建工程项目保障农民工工资支付检查，制定涉及建筑、非建筑类别检查事项清单记录，全面掌握用人单位工资支付行为，建立企业信用档案，实现对用人单位分级分类精细化监管。

    为规范落实诚信违法信息公布，我省制定印发《关于进一步规范劳动保障监察诚信信息报送工作通知》，进一步完善福建省诚信信息报送工作；着力推动信用信息共享互认，守信联合激励和失信联合惩戒机制覆盖重点行业领域，实现信用信息跨地区、跨部门、跨领域归集、共享、公开和应用。每年上半年，将上一年度用人单位工资支付行为等级评价结果，及时推送省公共信用信息等平台公示，形成“互联网+诚信等级评价+信用监管”模式。

    “一处失信，处处受限。”省人社厅有关负责人表示，恶意欠薪的失信企业将面临多部门联合惩戒。

    据介绍，我省对恶意欠薪的用人单位，除加大日常监管、检查频次外，对该企业项目招投标、参加特许经营、取得政府补贴性资金、参与政府采购、设立保险证券金融机构等方面予以限制，企业违法失信信息将作为审核信用类债券的重要参考，违法失信信息纳入金融信用信息基础数据库，作为评级授信重要参考，同时企业在评先评优、机构资质认证、诚信会员审核资质等方面将受限制。

    对用人单位相关责任人员，工资支付严重失信对纳入党代会代表、人大代表和政协委员资格审查范围有直接影响。特定情形记入个人信用记录，限制高消费行为，纳入公务员诚信红黑名单等。

    对于工程项目建设领域，其评价结果直接运用于《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于工程建设领域工资保证金实行差异化缴存的通知》规定，直接影响工程项目工资保证金缴存标准。

    目前，我省正深化创建在建项目领域“无欠薪项目部”活动，推广开展“无欠薪”承诺宣誓，在建工地项目负责人郑重承诺自觉遵守法律法规，按时足额支付务工人员工资。（本报记者）