完成一项任务，或是快下班的时候，领导说“辛苦了”，应该怎么回答为好？这是考验下属情商的一个大问题。

那么，具体应该如何操作呢？根据领导性格和与领导的关系，按四象限管理法归类如下。

领导性格好+关系好

这样的领导平易近人，不端架子，他们大都深谙柔性管理。此时，尽量让沟通气氛轻松一点。领导说“辛苦了”，你可以就坡上驴，跟领导开个玩笑：“王总，有你这句话累成驴也值了。怎么着，是不是想犒劳一下我？”如果你确实很辛苦，领导可能真会请你吃饭。

领导性格好+关系一般

如果领导性格不错，但是你与领导的交情不到位，尽量不要要挟领导请客。那样，会给领导留下一个轻浮的印象，对自己的职场发展不利。可以这样说：“谢谢王总关心。虽然辛苦点，但也学到了很多东西。能够学到知识，辛苦点不叫什么。”这样一说，领导立刻对你刮目相看。

领导古板+关系好

如果领导属于那种做事严谨、不苟言笑的性格，哪怕你跟他关系再好，也不要顺杆爬。爬不好，会栽跟头的。可以说：“不辛苦，只要能够满足客户要求，一切辛苦都是值得的。我唯一担心的，是这个文案不够完美。”这样，既表明了工作态度，又给自己留了退路。

领导古板+关系一般

如果领导性格不好，而你又与领导鲜有接触，那么老老实实回答就是了，千万不可别出心裁，总想着讨好卖乖。在这样的领导面前，拍马屁一定要慎重，搞不好会拍到马蹄子上。可以这样回复：“谢谢领导关心，这是我应该做的。”面对这样的领导，尽量不要画蛇添足。

标准答案——

如果是科级领导，回复“没事”；如果是处级领导，回复“谢谢，应该的”；如果是厅级领导，回复“不辛苦，领导更辛苦”；如果是部级领导，回复“感谢首长鼓励”；如果是中央领导，直接说：“为人民服务”。

实在不知道怎么回答，还有一招通用的，那就是微笑，一笑而过，也是很好的回应。（一点资讯）