近日，网友们对“薪水达不到预期要裸辞吗”这一话题展开投票和探讨，只有20%的网友认为可以裸辞。

不支持裸辞的网友们表示，存款不多又没有找到新公司，最好不要选择裸辞，裸辞带来的结果可能是更严重的生活压力。

为什么不建议职场人选择裸辞？裸辞的人在应聘时容易遭到淘汰。很大一部分HR认，为裸辞的人是因为逃避问题，遇到问题就躲了。裸辞这样的行为会遭到HR的质疑，HR会考虑其稳定性，会衡量在进入公司后是不是也遇到问题就会裸辞，不仅解决不了问题，还会给企业造成麻烦。

2020年的艰难，让职场人的选择会更加谨慎一些。裸辞后，生活压力所迫，会急切需要寻找一份新的工作，在找工作无果后，就容易降低自己的目标，走上将就的工作岗位。将就的工作，因为与自己的预期不相符，与自己的能力或者资历不匹配，成长也会受限，最终的结果可能还是会离开，这样只会导致恶性循环。

裸辞的背后也是职业规划的缺失与对自身价值的迷茫，冲动和非理性的辞职行为将会是更大的沉没成本。

对薪资不满意应该如何理性解决？企业可采取的薪酬水平策略主要有：市场领先策略、市场跟随策略、成本导向策略和混合薪酬策略。采取的薪酬策略情况与企业的发展水平也有很大关系。通过分析企业的薪资策略，可以看清企业和自我的定位。

通过企业定位和自我定位，职场人分析自己在整个行业的水平，判断自己的能力在市场竞争中是否有竞争力。这将成为自己离开企业能否拿到满意薪资offer的关键。

基于对企业薪酬策略和结构的了解，如果满足新的职级能力水平，但是未获得相应的薪资，可以主动申请加薪。提出加薪申请时，根据新职级的胜任要素，需要重点描述自己的工作成绩、能力等，并对应企业和同行业的薪资水平进行对比分析，才能成为加薪的有力依据。（智联招聘）