“‘一招鲜，吃遍天’的时代已结束，构建技能网络是适应时代发展的刚需。”近日，BOSS直聘研究院发布《重塑时代：2021人才资本趋势报告》。

重新看待技能

2020年，在专业技术岗位的招聘中，拥有三项以上复合技能的求职者，竞争力比单一技能求职者高60%以上，超过50%的总监及以上高级职位要求候选人掌握十项以上职业技能。

报告显示，在快速增长的行业里，技能驱动已经取代了条件驱动。这说明仅仅专业对口、有相关经验，“只会做PPT”的时代结束了。拥有合适的技能组合，有可靠的实力证明最为重要。报告提出，读写与表达、数商和逻辑思维是职场人接下来必须努力培养和提升的三大核心元技能。

从更宏观的角度观察，人才的争夺进入了“知识经济时代”。报告提出，2020年产业界和学术界开启了前所未有的“博士大战”，企业对博士的需求同比增长71%。产业界对高端人才的争夺和对基础研究的重视都来到了一个新的阶段。

重新看待流动

以城市群为单位的抢人大战正式成形。从2017年下半年“抢人大战”开始到2020年，京津冀、长三角和珠三角三大城市群的人才内部流动率从85%左右提高到了95%以上，也就是说，换个城市工作很正常，但不出所在的城市群成为常态。因此，年轻人第一份工作落在哪里变得更加重要。

跨行业跨岗位跳槽更加普遍。BOSS直聘研究院数据显示，2020年，只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跨行业跳槽。而在2020年已经选择了跳槽的人群中，47%更换过行业或岗位。这也会进一步促进技能在行业之间的流动。

年轻蓝领的向上流动。报告发现，61%的年轻蓝领希望换一份白领工作，为此他们愿意去参加职业培训。近两年来，大量年轻流水线工人通过培训，成为小程序开发人员。

年轻人爱跳槽，管理者也应改变心态——BOSS直聘研究院发现，从70后到00后，第一份工作的平均持续时间在不断缩短，从84个月降至11个月。2020年跳槽的人中43%为95后，26%为90后。大量研究反复证明了频繁跳槽的负面影响，从发展的角度来讲，引导年轻人提高工作稳定性，在岗位上深入钻研是必要且需要长期持续的工作。

重新看待人的需求

2021年，第一批00后集中进入职场。年轻员工情绪不够稳定，抗压能力不足是企业眼中的最大管理难题。与之相应的是，三分之一的95后表示，“抗压与情绪管理”是自己2021年最想提高的三种职业素养之一，在所有年龄段中占比最高。

报告发现，95后对“关注我的情绪状态”和“及时的正向反馈”需求最高。在全年龄段中，“对员工情绪状态和需求的关注”同样是职场人最渴望的工作体验。好的领导方式注重激发个人潜能，重视人的需求，促进“人的发展”，而非无限追求任务管理和组织成功。（中新网）