来源：海峡人才报

    本报讯 2020年以来，厦门市思明区人社局多举措实现重点群体就业稳定。

    全力推进高校毕业生就业，落实实名就业服务、提供就业服务“温情包”、加强“就业红娘”一对一帮扶，促进2020届离校未就业高校毕业生尽早就业，挖掘机关事业单位编内和非在编岗位209个300人，挖掘“互联网+”、平台经济等新业态企业毕业生岗位3000余个，挖掘高校应届毕业生见习岗位131个。

    全面兜牢困难群体就业，搭建区街社区三级联动网络，开展“112”精准就业帮扶服务，形成政策扶持、就业援助、鼓励创业、公益性岗位托底安置“四位一体”就业帮扶机制，帮助思明区户籍失业人员再就业42370人，困难人员就业3728人。

    全心助力甘肃临夏贫困人员就业，组织多家重点企业赴临夏开展现场招聘10场，提供岗位5330个，实现稳定就业满3个月建档立卡人员529人，完成全年指标数的112.55%，向临夏地区定向推送2000余条就业岗位信息，实现临夏东西部扶贫就近就地就业建档立卡人员2120人，完成全年指标数的163.83%，两项指标均位列厦门市第一。

    值得一提的是，该区还通过创建服务平台、创新服务机制、创办服务项目等举措，不断创新服务机制，成效显著。

    搭建“思群贤，明未来”网络招聘服务平台，分设校园专场、社会专场，精准覆盖厦门大学、哈尔滨工业大学等省内外52所高校，634家企业参与，发布就业岗位3188个，吸引3255位人才报名，投递3788份简历。

    创新CSO携手CLO人才服务机制，创立我省首家“扎堆”人才社区，立足思明区产业发展，围绕人才“引、育、用、留”各环节，以“人才服务月”为契机，开展“千名CSO服务进万企”活动，目前成立首批2000余名CLO队伍，开展政策宣讲100余场次，走访企业12813家，解决企业诉求1648个。

    创办“启航之旅——2020年厦门市思明区大学毕业生职业技能就业能力提升训练营”，围绕职业化心态培养和职业竞争力提升两大训练目标，开展破冰之旅、职场能力、面试技能等八大课程，设置课时40节，参训53人，50人实现就业。（通讯员 朱绪章）