受疫情影响，企业经营和成本压力有所增加，仅11%的企业表示，2020年终奖预算充足，近九成企业面临着成本压力大，年终奖预算受限，员工激励难平衡的挑战。

调研结果显示，企业分配年终奖的首要依据是个人绩效，参考个人绩效的企业高达84%，其次是部门绩效、岗位级别，以及员工是否有突出贡献等因素。

从同一岗位不同绩效表现人员的年终奖额度差异来看，73%的企业差异较小，27%的企业绩优人员和绩效普通人员的年终奖差异较大。从相同岗位绩优和普通人员的年终奖分配系数差距来看，近六成企业绩优人员年终奖是普通员工的2倍，两成企业的差异倍数高达3~4倍。

从调研结果来看，不同类型岗位人员的年终奖额度有所差异——

2020年销售中层管理人员的年终奖平均为4.87万，在各层级人员中最高；其次为非销售中层管理人员，年终奖平均为3.9万；研发/专业技术人员年终奖平均3.1万，位列第三。

2020年销售人员年终奖平均为2.6万，比2019年下降4%。这和2020年销售人员的业绩指标压力普遍较大、达成困难有关。

2020年一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.2万元，较去年增长16%。这和一线蓝领用工荒提前，企业对于蓝领的吸引保留难度较大，薪酬激励力度有所增加有关。

职能人员2020年终奖和2019年相比基本持平。（劳动观察）