持续摸清底数。统筹人社、扶贫、发改、通信、公安等力量，通过调查摸底、信息比对、数据共享、购买第三方服务等方式，进一步核实贫困劳动力在闽就业情况。

    动态跟踪管理。对已就业的贫困劳动力，指导企业申报稳岗返还、社保减免、培训补贴等政策补贴；对未就业的，组织其参加各类招聘，每月至少推送一次岗位信息，全部纳入实名制跟踪服务，动态管理；对联系不上的，主动对接中西部省份，了解贫困劳动力外出就业情况。

    广泛宣传引导。利用各类平台举办政策宣传活动，发放宣传材料，开展就业扶贫政策宣传。加大对工业园区、劳动密集型企业和吸纳贫困劳动力人数较多的企业宣传力度，设立人社专员帮助企业了解、享受政策。

    开展就业服务。归集适合贫困劳动力的就业岗位，通过公共就业服务网站、微信公众号等渠道向贫困劳动力广泛发布。组织线上线下招聘活动，指导贫困劳动力通过线上渠道求职，根据疫情防控形势适时组织专场招聘会。

    落实政策奖补。用好用足各项扶持政策，加大“减缓降返补”稳岗政策落实力度。落实吸纳贫困人口跨省务工奖补，对于吸纳湖北、宁夏、甘肃定西和临夏籍贫困劳动力的企业适当给予倾斜。

    强化服务保障。做好贫困劳动力失业保险金、失业补助金、一次性生活补助、临时生活补助等失业保险待遇发放，及时给予临时救助。（本报记者）