11月2日，智联招聘发布“2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告”，结果显示，今年秋季白领跳槽行动力上升明显，超6成在行动，比去年同期的57%扩张近一成，还有近3成有意向。

从行业来看，从事IT/通信/电子/互联网、商业服务以及金融业白领的跳槽行为最位活跃，正更新简历在积极找工作的占比分别为59%、56%和56%。

薪酬水平仍然是跳槽主要原因，占比65.6%。同时，“企业发展不明（45%）”、“职位晋升受限（38%）”也是导致白领们离职的重要原因。除了最现实的“钱途”外，职场人也重视为自身打造上升通道，因而对雇主品牌的长期发展有较大期待。

“70后”白领多将个人前途与企业发展紧密绑定，6成表示会因企业发展不明而跳槽，而34%的“95后”白领会因工作生活严重失衡而跳槽，比“70后”占比高出13个百分点。此外，年轻白领“兴趣驱动工作”倾向更加明显，20%的“95后”与16%的“90后”表示对不感兴趣的工作会“断舍离”。

不过调研数据发现，84%的白领认为今年跳槽难于往年。分行业来看，文化/传媒/娱乐/体育行业白领认为更难的占比最高，达到87%。金融业与IT/通信/电子/互联网行业白领虽然更按捺不住跳槽之心，但同时也连连喊难。这两个行业近年扩张速度放缓也使得人才竞争加剧。

在工作体验变化方面，“承压前行”似乎已成为多数白领2020年的工作关键词。其中，近8成白领表示今年整体工作体验“压力山大”，工作量加大、工作更累、收入缩水现象较为普遍。17%的受访者表示没有变化，而认为获得更多机会的白领占比4.1%，另外1.8%白领的雇主更加关心员工，促进工作体验的良性循环。

本次调研中，表示处于焦虑状态的白领共占比56%，与去年同期调研结果持平。安全感缺失的首要原因为“发展前景迷茫，看不到未来”，占比79%；而较去年选择人数占比涨幅最大的是“害怕失业”，具体扩张了6.8个百分点至26%。（潇湘晨报）