建瓯市创新人力资源服务，开展“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上招聘“春风行动”，促进群众就业。

    “面对面”问诊就业需求。一方面，问诊求职需求，联合扶贫办、乡镇劳动保障所等部门，通过电话调查、入户走访等方式，全面摸排18个镇街建档立卡贫困劳动力及因疫情返乡人员的待岗情况、求职需求。另一方面，问诊招聘需求，党员干部牵头对接本地企业，了解企业紧缺岗位，常规化招聘岗位，建立企业与求职者双向需求台账，精准把好就业命脉。

    “屏对屏”做优招聘服务。常态化发布企业招聘信息，向全市电信用户发送招聘信息40万条，利用南平人力资源网、闽事理App、微信公众号及各乡镇LED电子显示屏，多渠道搭建招聘信息平台，累计推荐用人单位54家，涉及竹木加工、物流、餐饮等多个行业，发布岗位信息1350个，涉及财务会计、建筑工程员、销售员等30多个工种，常态化招聘累计促成企业招工1458人。

    “线连线”助推就业落实。聚焦疫情防控和复工复产需要，开启云视讯APP线上视频招聘活动，在市区及各乡镇街道发放视频招聘指南宣传单2300多份，推送招聘短信20万条，彩信21万条，引导有就业意向的群体报名参加“云视讯”线上视频招聘会。目前已组织开展大型线上视频云招聘2次，提供岗位2000多个，在线报名求职1565人，达成就业意向211人。

    建瓯市有效落实阶段性减免、缓缴社会保险费等助企纾困政策，帮助企业保住岗位，稳定群众就业。

    加大失业保险稳岗返还力度，按照“能简必简”原则，全面简化办理流程，企业仅需提供账号返还即可办理。截至6月底，全市返还失业保险稳岗资金103.04万元，惠及314家企业5353个岗位。适当放宽稳岗返还政策认定标准，对暂时生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，按不超过6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数标准，合计返还失业保险金补贴38.5万元。

    针对疫情防控关键期间，采取措施保持连续生产、供应必备物资、稳控物流配送的重点企业，给予一次性稳就业奖补，扶助企业稳健发展，累计对4家疫情期间保障民生的商贸配送企业和紧缺物资保障的生产企业，发放稳就业奖补资金65.55万元；落实涉美贸易工业企业结构调整稳定就业专项奖补政策，发放奖补资金108.38万元。

    严格落实阶段性减免社保缴费政策，无需企业申请，直接由经办部门系统操作，主动为企业减轻负担，全面完成参保企业2月养老保险费、工伤保险费、失业保险费的退费信息系统业务工作，涉及养老保险企业531户，退费金额419.15万元；涉及工伤保险企业310户，退费金额28.21万元；涉及失业保险缴费企业271家，退费金额7.8万元。

    建瓯市深入推进“双创”，积极发展新兴产业，大力拓展消费领域，培育新就业形态，扩大就业容量，以创业兴产业、带就业。

    打造夜市商圈。深入挖掘建瓯美食、特色小吃资源，大力培育发展夜市经济，加快推进建州食府不夜城、建发悦城、江滨财富广场等夜市经济发展，培育打造夜市商圈，释放消费潜力，营造全市新消费发展氛围，促进群众创业就业。

    培育直播带货。依托笋竹、锥栗、茶叶、莲子等绿色特色农产品，鼓励市民发展直播带货，既让消费者看到货真价实的优质农产品，促进农产品销售，又推动群众创业就业，促进灵活就业。1—4月，全市电子商务交易额达16.7亿元，同比增长14.9%；农产品交易额突破2.7亿元，增长57%；快递进出港达750万票，增长35%。

    发展地摊经济。发挥地摊经济成本低、就业灵活优势，按照“放开不放任、便民不扰民”思路，在城区一中、放生池等路段，设定“地摊经济”临时摊点5个，为流动商贩经营提供便利，支持进城农民、贫困群众通过发展地摊经济，实现就近就业。

    建瓯市围绕企业和求职者技能培训需求，有针对性开展技能培训，通过推行线上培训、直播教学、师带徒模式、技能扶贫等方式，推进职业技能提升行动，助力群众就业。

    开展线上技能培训专项行动，组建技能培训专项行动小组，推进线上适岗职业技能培训。目前，建瓯万阳等4所民办培训学校，依托54个线上职业技能培训平台，开展线上技能培训，培训学员1663人，线上受理培训补贴1210人次，发放培训补贴116.14万元，发放鉴定补贴3.63万元；组织5家企业开展简易岗前线上培训，培训员工300人。

    依托“钉钉”“抖音”等软件，开展育婴师、茶艺师职业技能直播教学，同步录制视频上传至“优酷”“友播”等平台，开展各类直播教学58期，培训视频累计点击率已超25万。目前，除报名培训学员外，其他对技能培训感兴趣的群体，通过直播及录播视频软件观看培训内容，将培训范围扩大至普通群体。
推行师带徒模式，全市已申报3家省级技能大师工作室、11家南平市级技能大师工作室、6名南平市级技能大师。依托技能大师工作室开展培训、交流等技能传承提升活动，通过技能大师工作室“以师带徒”模式，培养高级技能人才近600余人。

    结合各乡镇产业发展特点，针对性开发“茶叶加工与审评”“家政服务与保洁”扶贫职业技能培训。今年以来，在3个茶产业发展较好的乡镇举办“茶叶加工与审评”职业技能培训班，在5个外出务工人员较多的乡镇街道举办“家政服务与保洁”职业技能培训班，共培训建档立卡贫困户246名。（通讯员 张倩）