2020年5月，广州市黄埔区、南沙区相继对现有人才政策进行升级，出台2.0版本，扩大人才支持覆盖面，提升人才奖励力度，区域间“抢人大战”竞争激烈。

多个城市发布人才新政“抢人”

其实，在疫情最紧张的时刻，青岛市也没忘记“抢人”，发布《关于加强人才住房建设和管理的实施意见（试行）》的征求意见稿，提出2020年全市要建设和筹集人才住房不少于10万套。

10万套这个数字，较之前一年提出的2万套，暴增8万套。

除了青岛，杭州也在疫情期间出台了“战疫引才、杭向未来”八大举措，对全球本科及以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。

对于高层次人才，给予从100万至800万元的购房补贴。此外，杭州也加快人才专项租赁住房建设，到明年底前，要新建5万套。

除了青岛和杭州，多个城市陆续发布人才新政，包括驻马店、苏州相城区、中山等，也推出自己的抢人政策。这一轮抢人政策中，值得注意的是，各地把目光聚焦在人才住房上。

建设租赁房保障房解决人才后顾之忧

大城市是经济发展的发动机，工作机会更多，职业前景更好，收入也更高，一直是毕业生的寻梦之地。但是，相对于收入，大城市房价高的弊病，也一直是年轻人的后顾之忧。此次各地大规模地建设人才租赁房、保障房，就是给人才解决最大的后顾之忧。

以上海为例，上海人社局公布《上海2019届高校毕业生就业状况报告》。2019届上海高校毕业生共17.56万人，初次就业率达96.38%。上海应届毕业生平均起薪为7103元/月，比2018年同期的6024元/月增加1079元。这个数字并不低。

但在大城市中生活，年轻人的开销也不低。吃饭、衣物、日用品、社交、娱乐、各种充电提升，都需要花钱。没有成家的年轻人，饭都在外面吃，一个月下来，比自己开伙做饭，花的钱要多得多。在这些开销中，租房占绝对的大头。

关于租房，各种地段好坏，面积大小造成的差异极大，平均数据并无太大的意义。但根据大多数人的情况，多人合租，一人一个单间，是大多数毕业生的选择。在上海，这个数字会在2000~3000元，这就几乎占了工资的一半左右。

需要指出的是，这个起薪，是平均数字，虽然毕业生的起薪，相对来说，波动更小，但很多毕业生的工资，比这个平均水平更低，只有4000元左右。他们就只有与几个人合住一间，在隐私上、个人生活上做出较大的妥协。

人才房能降低这些年轻人的住房成本，让他们生活得更有尊严。

值得注意的是，青岛此次的人才住房的分配门槛，相比之前的政策，已经变得更加平易近人。只要在青岛全职工作、在青岛无住房、具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格的，以及在创新创业并做出贡献的，都有资格进入分配。

这几乎可以说是，没有学历门槛了。

通过对人才住房的布局，能够打造很多新兴住宅社区，带动当地一些地区的发展，这对于扩大城市规模，扩大内需也有好处。

当然，需要注意的是，这种布局也要考虑到毕业生、年轻人的需求，他们一般在市区上班，通勤时间40~50分钟是可以接受的，但如果人才房在更加偏远的郊区，就会失去人才房本身的意义。

所谓筑巢引凤，各地吸引人才最重要的是产业、工作机会和未来发展的潜力。不可否认的是，通过人才房，降低年轻人的生活成本，让他们的生活更有质量，更有尊严，也会影响到他们的选择。

而无数人的选择，也会反过来影响一个地方产业的发展。特别是在当下，服务业、科技领域等第三产业在经济发展中的位置越来越重要。对这些产业来说，最重要的要素禀赋就是人。所谓人聚则产业兴。

所以，这些“抢人”政策，打造了毕业生友好型城市。这不但从短期上解决毕业生最大的后顾之忧，从长期来看，也有利于当地的产业发展。

人才房的伦理之辩

当然，人才房的建设，也需要考虑到一些伦理上的问题。

原深圳市委常委、副市长张思平在其《深圳住房制度改革和房价调控》报告中表示，深圳把“人才”作为住房保障体系的首要和重点保障对象，违背了住房保障制度的基本原则。

他认为，将以收入为依据的住房保障改变为以学历为标准，以人才为重点、优先、主要的住房保障对象，背离了住房保障体系的基本方向和基本原则，不仅会使得政府和企业的功能作用混淆一体，使政府的作用发生错位，造成“人才”内部不公平待遇，更会加剧整体社会的不公平。

不过，在各地生活居住的年轻人，不管是否有户籍，他们的尊严与居住条件，都是当地政府公平的保障对象。

所以，从这个角度，人才房在政治伦理上并没有很大问题。

打造毕业生友好型城市，既是各地政府推动当地经济发展的题中应有之义，也是保障公平、公正的一部分。但过犹不及，也需要注意不能嫌贫爱富，爱才却弃低端。（新京报）