3月20日至6月30日，人社部实施百日千万网络招聘专项行动。作为此次专项行动重要专场活动之一的“国家级人力资源服务产业园专场招聘活动”，同步实施、深入推进，取得良好成效。截至4月底，参加专场活动的各类人力资源服务机构2000多家，各类用人单位31.4万家，提供招聘岗位397.8万个，参加招聘人数865.4万人，达成就业意向90.8万人。

发挥集聚优势，打造优质平台。各国家级人力资源服务产业园组织发动园区内以智联招聘、58同城、前程无忧、BOSS直聘、拉勾、猎聘、脉脉、领英等领军互联网招聘企业为代表的各类人力资源服务机构，聚焦疫情防控特殊时期、重点人群就业需求及复工复产实际需要，打造充分对接供需、市场覆盖广泛、信息便捷可靠的优质人力资源服务平台。

发挥专业优势，提供精准服务。在开展网络专场招聘服务同时，构建人力资源培训、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源供求信息监测等一体化、一站式、全链条服务模式，将招聘网络平台嵌入线上咨询、调查、测评等系统化服务内容，既使用人企业人力资源管理需求得到及时解决，又方便求职者迅速找到合适岗位。不少产业园推出“云招聘”等一批优质服务产品，采用空中宣讲、直播招聘、简历智能匹配、视频面试、在线测评、在线培训、电子合同等模式，为求职者提供免费精准服务。同时，各产业园科学有序开展线下招聘、劳务协作、精准扶贫等活动。截至4月底，共举办现场招聘会170场，参会用人单位3000多家，提供岗位6.6万个，参会人员11.5万人。

发挥职能优势，形成强大合力。各国家级人力资源服务产业园重点掌握受疫情影响较大企业、重点项目的人力资源服务需求，有针对性地加大就业岗位挖掘，全面掌握引才和招工状况，实现市场就业供求信息动态管理。各类人力资源服务机构及行业协会积极参与，优化服务模式，创新服务产品，为各类劳动者和用工单位提供形式多样、实效性强的人力资源服务。（来源：人社部）