【毕业生问】找不到工作，在家待一年行吗？

   【政府解题】多项举措解决毕业生后顾之忧

    教育部相关负责人表示，已会同有关部门积极拓宽就业渠道，做好研究生扩招和专升本扩招、扩大教师招聘高校毕业生规模、提升大学生征兵数量和质量等。高校开学后，将指导各地各高校尽快组织各类现场招聘活动，为毕业生提供更多样的就业服务、岗位和求职渠道。对离校时未落实工作单位的毕业生，高校可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续，解决就业的后顾之忧。

   【专家建议】以马上行动缓解就业焦虑

   清华大学学生职业发展指导中心主任 张 超

    面对疫情，毕业生在就业上普遍存在焦虑情绪，特别是面对职业决策更显得犹豫不决。需要明白，生活中常常需要在多项职业选择中妥协。

    要以积极心态看待不完美的决策，职业决策中的不完美，在一定程度上为未来职业发展梳理着方向。要以工作价值作为职业选择的最重要尺度，面对职业选择冲突时，不妨问问自己，最热爱的是什么？工作本身赋予的价值，在一定程度上决定职业的长久幸福感。要以马上行动缓解就业焦虑。有的毕业生觉得还没有做好工作准备，以考研、出国深造的名义对职业选择进行延迟性决定。职业探索需要边思考边行动，在行动过程中促进思考，而不是非要等思考成熟了再行动。

   【毕业生问】疫情冲击，就业岗位少了怎么办？

   【政府解题】千方百计拓宽就业渠道

    教育部相关负责人表示，已会同有关部门积极拓宽就业渠道，努力增加基层就业项目，推动开发城乡社区工作者等公益性岗位，扩大各类企事业单位的招聘规模。为提供更多更高质量的就业信息，教育系统还多措并举推进网上就业服务：推出 “24365校园网络招聘服务平台”，会同5家社会招聘网站提供24小时365天网上就业服务；推进网上签约，为大学生网上签订就业协议提供便利；促进上下联动，近期日均举办各级各类网络招聘活动2000余场，3月已举办7万余场，助力毕业生实现“云就业”。

   【专家建议】就业既要忙当下，又要谋长远

   中国人民大学劳动人事学院院长 杨伟国

    今年的疫情严重冲击高校毕业生就业。政府有关部门已在扩大需求、调整供给、优化匹配方面出台大量就业保障政策措施。高校毕业生更要全力以赴，短期积极求职，适应就业环境、提升就业能力，为未来积累长期发展能力。

    提升求职密度、广度与精度。投入更多时间和精力搜索职位信息，投递简历，争取更多笔试面试机会；广泛挖掘各种求职渠道，特别是网络渠道与社会关系相结合；了解自己，了解岗位要求以及用人单位的行业特点、组织文化等，不要眉毛胡子一起抓。

    接受“试用期”。鉴于毕业生就业的刚性时间节点约束，如果无法一步到位，先接受一个能找到的最合适岗位“试用”。如果不能很好实现供求完美匹配，可以考虑再换。就业是一个不断调适优化的过程。

    敢于接受艰苦的工作岗位。虽然近20年我国高等教育发展迅速，但是大量艰苦地区、艰苦行业、艰苦单位和艰苦岗位缺少接受过高等教育的高素质专业人员。毕业生应放宽眼界，将自己融入祖国发展建设中，在基层、艰苦地区磨炼自己。

    尝试自我创业。数字技术平台不仅降低了创业成本，而且创造了大量创业机会。毕业生想创业，须审视自己是否具备两个基本条件：一是创业肯定比就业更辛苦，要做好充分心理准备；二是创业必须有所专长，自己有干货，有服务精神。

　　【毕业生问】春招和考研复试撞一起，怎么安排？

　　【政府解题】积极引导延长招聘时间

    教育部日前表示，各地各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。要配合有关部门引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。

    【专家建议】以积极状态，做多手准备

    Boss直聘研究院院长 常濛

    2020年应届生春招形势较复杂，有很多同学同时准备考研和春招，建议从以下两个方面做调整和准备：

    做多手准备是毕业生正常的状态，并不是今年特殊情况。今年春招求职竞争激烈程度加大，雇主要求普遍提高，学生要充分意识到就业形势的复杂性和严峻性，提高专注力和自制力，在单位时间内提高求职效率。同时，还要多做积极的自我心理暗示，准备考试和求职并不是不可能完成的任务，纠结于消极和焦虑情绪之中，反而适得其反。

    多渠道了解市场信息，特别是应届生就业专项政策。今年春招季较往年有至少1个月左右的延后，企业较为集中的校招项目会持续至5月底，甚至到6、7月也还有工作机会。同时，今年提出2020年应届生身份可以保留两年、国企事业单位连续两年扩大应届生招聘等具体有效政策，建议同学们仔细研究，寻找和自身情况的契合点，做针对性准备。

    【毕业生问】海量信息，如何筛选适合我的工作？

    【政府解题】精准匹配助力高效求职

    教育部相关负责人表示，为实现用人需求与毕业生求职意向较好匹配，“24365”活动平台开展就业市场大数据研究，结合高校学科专业设置对招聘岗位进行精准分类；加强对毕业生求职行为分析，采用毕业生喜闻乐见的方式推送岗位信息、加速供需对接，全力实现精准匹配。教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心还组建了就业指导专家团队，以直播课等形式为大学生们在线解答就业政策、招聘形势、求职技巧等问题。

    【专家建议】别再让“不了解”耽误求职

    教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育董事长 张锐

    目前各种渠道的海量招聘信息，主要以企业为单位，按职能岗位分类发布。而大学设置的专业学科与企业职能岗位不是一个体系，学生仅从字面上无法了解岗位内涵，因此难以判断锁定适配自身专业与能力的职能岗位。

    为了迅速提高求职的精准性和适配度，大学生应该对企业6大职能、30个分项职能进行初步了解；了解所有企业行业分类；对每个行业的龙头企业，以团队模式进行快速基本调研。只要完成以上三步的，大学生不仅对企业招聘信息理解加深、匹配提速，而且会极大提升自己的求职能力。（来源：光明日报）