3月12日，薪酬分析平台薪智发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告显示，部分行业变动薪酬起伏比较大，其中制造业、教育业和金融业变动最大。

    报告统计了近1500家各行业公司，其中一线城市占比50%，二线城市占比30%，三线及以下城市占比20%。数据以3月初发放的2月份薪酬为完整支付周期。

    需要说明的是，变动薪酬主要包含绩效薪酬、加班费、各项即时激励薪酬等。2020年2月各行业实发变动薪酬，是相较于之前三个月月度实发变动薪酬平均值的变化率来计算。

    从各行业实发变动薪酬变化率数据来看，制造、教育和金融行业的变动薪酬发放超过“腰斩”。其中制造业的变动薪酬下降72.26%，金融业下降63.78%，教育业下降59.84%。

    消费品行业由于电商渠道的支撑，变动薪酬仅下降38.21%。但因线下渠道不佳，且春节期间囤积的巨大库存会使得线下店铺现金流压力极大，未来几个月该行业变动薪酬的发放情况并不乐观。

    两个亮点是医药行业和传媒行业，变动薪酬变化率均上涨，这可能与这两个行业加班费和特殊津贴的上涨有关。

    另外，虽然变动薪酬影响较大，但各行业实发薪酬（主要指固定和基本薪酬）变化却没有这么大。

    从月度实发薪酬情况看，受影响最大的是制造和教育行业（培训类），分别下降23.83%和22.09%；其次是消费品、金融和房地产行业；医药和传媒由于疫情期间的特殊作用，稍有上涨，涨幅分别为8.64%和6.51%。

    专家指出，目前看，疫情对员工薪酬影响最大的还是变动薪酬部分，实发固定薪酬影响相对较小，这可能跟两个原因有关：一是调整固定薪酬程序比较麻烦，可能容易触发劳动纠纷；二是很多企业还在观望，在人力资源是核心竞争力的大背景下，很多企业不敢轻易动用减薪这一不得已的招数来缓解困难。从2003年“非典”疫情经验看，疫情消退后，金融行业会很快恢复正常，制造行业会因为补充产能的加班费上涨，实发薪酬或将迎来“报复性”反弹。（来源：第一财经）