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    工资分期支付解企业复工之急——特殊时期欠薪,劳动监察部门创新柔性执法

    2020-3-11

        网红餐厅欠薪50万元,但企业想“活下去”;劳动者十分焦虑,生怕属于自己的报酬“打了水漂”。


        近日,上海黄浦区劳动监察部门接到这样一个劳动维权案例。而这也引发了监察部门的思考,特殊时期,究竟是不管不顾直接给企业“判死刑”,还是在维护劳动者权益的前提下,想办法为企业留出一条“生路”?


        记者了解到,黄浦区劳动监察部门创新柔性执法方式,最终促成双方达成分期支付工资解决方案,企业看到了生机,而职工也如愿获得了报酬。


        2月17日,正值疫情防控的关键时期,黄浦区劳动保障监察大队从线上、线下多渠道突然接到十多名劳动者反映,位于人民广场的一家网红餐厅突然停止经营,拖欠1月份工资也没了着落……


        究竟是什么情况?监察大队的队员立即启动应急处置预案,在做好安抚劳动者情绪工作的同时,第一时间寻找企业经营者。


        “由于当时餐厅已经停止营业,老板也暂时无法寻觅。”大队相关负责人黄毅告诉记者,为此他们通过物业找到了租赁方,几番周折才最终与企业负责人联系上。


        经过核对,事实并不复杂:这家网红餐厅因为资金较为困难,存在拖欠80名劳动者2020年1月份工 资近50万元的实情,而餐厅因受疫情影响,生意不好,目前已关门不再营业。


        情况清晰,证据确凿。这起集体欠薪案,原本处理起来并不难。


        然而,在与企业沟通时,劳动监察部门注意到,对方确实遭遇经营困难,并非故意欠薪,且有强烈的复工愿望。


        能不能在保障职工权益的前提下,为企业“活下去”寻找到一线生机?


        黄浦区劳动监察部门通过分析认为,在当前的特殊时期下,应该重点指导企业通过与职工协商一 致的形式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员,全力支持企业有序复工。在督促企业遵守劳动法等相关法律法规的同时,可以根据实际情况尽可能放宽整改期限,帮助企业渡过难关。


        于是,一个全新的“柔性执法”方案出台了。


        对于欠薪的职工,劳动保障监察员主动为其解答疑惑,承诺会加大执法力度,保障其合法权益,引导劳动者在疫情期间要理解和支持企业,一起共渡难关;而针对企业,则将开具的责令整改通知书期限适度延长,督促其尽快筹集资金,同时做好开业准备。


        最终,双方达成分期支付工资解决方案:这家网红餐厅承诺分批解决拖欠劳动者的工资,2月底前补发50%工资,3月底前补发另外50%工资。另外,停工期间,企业安排宿舍,每天发放30元餐补。


        2月25日,餐厅补发了80名劳动者2020年1月的一半薪资约25万元左右;2月27日,餐厅开始恢复对外营业,40多名在上海的员工正常上班。


        门打开了,生意来了,账上又活络了,老板和员工同时松了一口气。(来源:劳动报)