网红餐厅欠薪50万元，但企业想“活下去”；劳动者十分焦虑，生怕属于自己的报酬“打了水漂”。

    近日，上海黄浦区劳动监察部门接到这样一个劳动维权案例。而这也引发了监察部门的思考，特殊时期，究竟是不管不顾直接给企业“判死刑”，还是在维护劳动者权益的前提下，想办法为企业留出一条“生路”？

    记者了解到，黄浦区劳动监察部门创新柔性执法方式，最终促成双方达成分期支付工资解决方案，企业看到了生机，而职工也如愿获得了报酬。

    2月17日，正值疫情防控的关键时期，黄浦区劳动保障监察大队从线上、线下多渠道突然接到十多名劳动者反映，位于人民广场的一家网红餐厅突然停止经营，拖欠1月份工资也没了着落……

    究竟是什么情况？监察大队的队员立即启动应急处置预案，在做好安抚劳动者情绪工作的同时，第一时间寻找企业经营者。

    “由于当时餐厅已经停止营业，老板也暂时无法寻觅。”大队相关负责人黄毅告诉记者，为此他们通过物业找到了租赁方，几番周折才最终与企业负责人联系上。

    经过核对，事实并不复杂：这家网红餐厅因为资金较为困难，存在拖欠80名劳动者2020年1月份工 资近50万元的实情，而餐厅因受疫情影响，生意不好，目前已关门不再营业。

    情况清晰，证据确凿。这起集体欠薪案，原本处理起来并不难。

    然而，在与企业沟通时，劳动监察部门注意到，对方确实遭遇经营困难，并非故意欠薪，且有强烈的复工愿望。

    能不能在保障职工权益的前提下，为企业“活下去”寻找到一线生机？

    黄浦区劳动监察部门通过分析认为，在当前的特殊时期下，应该重点指导企业通过与职工协商一 致的形式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，全力支持企业有序复工。在督促企业遵守劳动法等相关法律法规的同时，可以根据实际情况尽可能放宽整改期限，帮助企业渡过难关。

    于是，一个全新的“柔性执法”方案出台了。

    对于欠薪的职工，劳动保障监察员主动为其解答疑惑，承诺会加大执法力度，保障其合法权益，引导劳动者在疫情期间要理解和支持企业，一起共渡难关；而针对企业，则将开具的责令整改通知书期限适度延长，督促其尽快筹集资金，同时做好开业准备。

    最终，双方达成分期支付工资解决方案：这家网红餐厅承诺分批解决拖欠劳动者的工资，2月底前补发50%工资，3月底前补发另外50%工资。另外，停工期间，企业安排宿舍，每天发放30元餐补。

    2月25日，餐厅补发了80名劳动者2020年1月的一半薪资约25万元左右；2月27日，餐厅开始恢复对外营业，40多名在上海的员工正常上班。

    门打开了，生意来了，账上又活络了，老板和员工同时松了一口气。（来源：劳动报）