“三八妇女节”之际，智联招聘联合宝宝树发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，从职位分布上看，目前“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗。

    《报告》显示，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。在选择职业时，男女两性被输送到两种截然不同的职业发展轨道上，存在明显的性别分歧。

    现实的职场中，女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示，男性职场人31%处于普通员工层级，而女性则有46.3%处于该层级，也就是说近半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管位置上，男性有9%处于高管职位，女性只有5%担任高管。

    职场充满挑战，职场人都或多或少遇到过不公平对待。《报告》指出，58.25%的女性遭遇“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。综上所述，职场女性遇到不公正待遇与工作能力毫无关系，仅因生理上的性别属性而产生。

    从企业福利来看，职场中企业对女性员工提供的福利和政策依然有些不足，30.31%的受访者所在企业没有任何针对女性员工的政策和福利。哪怕是作为刚需的产假/哺乳假也仅有6成企业满足；缓解哺乳期妈妈困难的母婴室设施更是寥寥无几。

    不过，越来越多的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可。调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比则更高。（来源：中新经纬APP）