目前，全力抗击新冠肺炎病毒的一线医护人员正受到公众的高度关注。有数据显示，援鄂医护人员中超过60%为女性，女护士比例高达90%。“三八”妇女节来临之际，女性职场公平和创造的社会价值再次引发广泛讨论。

    3月5日，BOSS直聘发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，2019年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%；男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。

    据了解，自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》。五年来，中国城镇就业女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，以70%区间为主，从未突破85%，差距偶有缩小，但难以维持连续性。同时，进入管理层和从事新兴技术类工作的女性比例均在不断上升。

医护人员女性平均薪酬为男性六成
医疗界性别差异仅次于重工业
    由于不同行业的收入差距较为显著，男性和女性所从事的行业分布直接影响了整体薪酬结构。BOSS直聘研究院数据显示，2019年，近六成行业的男女薪酬差异出现扩大；性别薪酬差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工和装修装饰，均为工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有体力优势，在劳动参与率和晋升方面显著占优。

    医疗界的性别薪酬差异始终高居前五位。2019年，医疗业的性别薪酬差异达38.4%，女性医护人员收入仅为男性六成。但好消息是，除了行业整体收入提升以外，女性在医疗行业中的就业范围正从护理服务、医药服务等基础职位向制药研发、医疗器械设计等高薪岗位转移。2019年医疗行业男女薪酬差异缩小近1%，缩减幅度也居全行业之首。

总监职位女性占比首超25%
六成高薪技术岗位女性比例上升
    职位是导致男女薪酬分化的最大因素。近年来，随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多的女性开始进入管理层。数据显示，2019年，我国女性总监级别职位占比达25.4%，较2018年提高0.4个百分点。其中，人力资源总监的女性比例达51.8%，较2018年提高1.1个百分点；而公关总监、行政总监、法务总监的女性比例也较2018年提高0.6~1.0个百分点。

    值得一提的是，2019年，女性高管在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中，参与度也分别提升了0.24%、0.07%和0.44%。

    我们看到，随着选择STEM（科学、技术、工程、数学）类专业的女性不断增多，越来越多的女性涌入高薪技术类岗位。BOSS直聘研究院列出了2019 年全年平均薪酬最高的15个技术岗位的女性占比。可以看到，尽管15个高薪技术岗位的女性占比仍然普遍不足30%，但过去一年中，有六成岗位的女性比例出现上升。其中，担任语音识别和图像识别工程师的女性占比较前一年分别提高5.8%和3.6%。

    女性高管和高薪技术职位占比升高，提升了高收入女性的整体薪资水平。但另一方面，我们也注意到，客服、校对员、录入员、翻译等标准化程度高、工作重复性强、易被数字化替代的职位，女性占比也在逐渐提升。2019年，这几类岗位中的女性平均占比达到87.5%，较2018年提高1.2个百分点。尽管女性在高薪和高管类职位的渗透力正逐步增强，内部的竞争力差异也在进一步分化。

男女薪酬差异随经验增长持续拉大
15年工龄差异达36.4%
    男女薪酬差异会随着工作年限增加而逐渐拉大。2019年，这样的趋势依然在延续。婚育为女性带来的工作投入度降低、职业生涯中断等影响，在其中扮演了重要角色。

    数据显示，当工作经验超过15年时，男性和女性在2019年的薪酬差异拉大到36.4%。但数据也显示，2019年男女薪酬差异随工作经验变化的曲线明显处于2018年下方，说明薪酬差异随工作年限延长而拉大的情况尽管还是很严重，但随着女性在职场中参与度和贡献力的强化，整体状况正出现改善迹象。

每多读一年书，女性平均薪酬可提高5.1%

    教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的特征指标。数据显示，2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，这一比例较男性高出0.5%。部分原因在于，低学历男性依然可以从事工程制造、采掘冶炼等低学历能胜任且薪酬相对较高的职位，而低学历女性的就业范围主要局限于生活服务业，就业面远窄于男性。只有女性的人力资本得到显著提升，能够选择的工作范围才能得到大幅拓宽，从而带动职业发展和收入提升。

    数据显示，2019年，拥有硕士研究生以上学历的女性，获得企业面试邀约的概率较仅有本科以下学历的女性高出1.7倍，侧面印证了教育水平能够为女性职场竞争力带来质的变化。（来源：中国经济周刊）