来源：海峡人才报

    随着企业陆续复工，疫情防控期间的各类劳动关系问题也成为企业和职工普遍关心的焦点。企业无法正常支付工资怎么办？复工后未成年子女看护问题怎么解决？日前，省人社厅就这些热点问题作出解答。

    问：因疫情不能返程，会被辞退吗？

    答：对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。

    问：复工后怎样避免人员聚集发生疫情风险？

    答：企业在复工后可以灵活安排工作时间，减少人员聚集。比如，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

    问：延迟复工期限届满但职工不能按期到岗的，怎么办？

    答：延迟复工期限届满后，对因受疫情影响而未能及时返岗的职工（如：响应政府延期返程号召，企业要求疫情高发地区人员、高风险人员、非重要工作岗位人员延期返岗的；或受政府管制等措施，职工无法及时返岗的等），企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假等各类假，按相关休假等规定支付工资。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资。

    问：企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？

    答：对受疫情影响导致生产经营困难的，企业通过民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付。

    问：如何解决疫情防控期间未成年子女看护问题？

    答：疫情防控期间因中小学和幼儿园推迟开学，产生的未成年子女看护问题，企业要充分考虑到职工的实际困难，有条件的企业，尽可能安排职工通过电话、网络等灵活方式完成相应工作，也可以安排职工采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作，提供正常劳动，使职工在完成工作的同时，也能兼顾好子女看护。职工也要体谅企业，职工家庭有条件的，鼓励采取家庭成员帮助、家长轮流的方式，看护未成年子女。（本报记者）