一条30秒的短视频，内容可根据用户自身求职技能或特长DIY，也可以脱口秀形式娓娓道来自己的基本信息，这类以短视频为核心的新式招聘平台，正在成为年轻人求职的新尝试。短视频无疑成了当下的潮流风向，从娱乐到购物，再到如今吹向了招聘领域。

    据菁客《2018中国移动社交招聘趋势报告》显示，41%的企业已经或即将把视频引入招聘流程，短视频招聘平台也如雨后春笋般崛起。

用短视频取代文字简历
    去年，第一家主打短视频招聘业务的“上啥班”App，创始人霍祥表示，模特、礼仪等职业是短视频招聘非常好的切入口，其场景目前主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上。而到今年，短视频招聘行业显然走上了一条“自下而上”的道路。

    据了解，目前至少有10家做短视频招聘的公司陆续入局，包括上啥班、颜值招聘、抖聘、多面、录职等。除了这些追赶风口的创业公司，赶集网、钉钉等也在今年新增了视频简历功能。

    经体验后发现，短视频简历的录制方法和大多数短视频产品无异，长按拍摄键即可，时间大约为15秒至30秒，有部分平台还有美颜功能。与传统的招聘方式不同，在这些平台上求职者和招聘方都是以短视频的方式介绍自己，用一个短短的视频将自己推荐给对方。与枯燥的文字介绍相比，视频可传达的内容更丰富、形式更多样，让企业看到更加立体的自己。

92%企业认为视频简历比较有效
    短视频的日益流行与广泛运用，已大大影响求职者的沟通模式与学习方式。如今，年轻一代求职者期望可以通过他们更惯用的方式来了解企业与职位信息，短视频也为求职者提供了一个更丰富的展示自身的工具。

    未来短视频将更多地运用在企业雇主品牌宣传、职位介绍、求职者申请流程等领域，帮助搭建企业与求职者之间的便捷沟通平台。报告显示，92%的企业认为视频简历比较或非常有效，93%的企业认为基于求职者视频简历进行筛选比较非常有效，95%的企业认为在线视频面试比较或非常有效率。

“资本寒冬”对新式招聘或许是机会
    从去年开始，“资本寒冬”一词被不断提及，脉脉创始人林凡认为“资本寒冬”对职场社交来讲也许是巨大的机会。录职创始人孙东旭与其不谋而合，他认为，裁员意味着有人需要重新找工作，企业也需要更精英化的成员。对于人力资源行业来说，其带来了更多的用户需求，也就是新的发展机会。回望过去，不少招聘服务公司都是在经济不太景气的环境下发展起来的。

    孙东旭认为，短视频招聘不是在“蹭风口”，因为视频化的需求在招聘领域一直存在。随着5G的发展、短视频的市场接受度提高，短视频一定会重新定义招聘场景。（来源：劳动报）