人社部近日公布《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》的示范文本，这在全国层面可谓首次。

    那么，示范文本为何出台、有何意义？用人单位和职工是否可以针对自身情况进行自定义修改？劳动法专家对此进行释疑。

有指导性现实意义

    劳动合同，与职工切身利益直接相关。根据中华人民共和国劳动合同法规定，完善劳动合同制度，能明确劳动合同双方当事人的权利和义务，可以保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

    “劳动合同该怎么签？”类似这样的问题，以往在互联网上可以搜索到很多。对此，劳动法专家周斌指出，部分企业，特别是小微企业和劳动者，对于劳动合同该如何依法合规签订，其实并不了解。

    与之对应的，则是网上各种五花八门的所谓“示范文本”，接受记者采访的多位HR均表示，这些“文本”不是具有行业局限性，就是暗中“埋雷”，内藏违反劳动法条款，一旦操作不当，往往会造成企业失信、职工利益受损。

    事实上，职能部门已经注意到这一隐患。去年，人社部、国家发展改革委、财政部在《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》中指出，要加强对用人单位需求分类评估，指导其合理制定招聘计划和招聘条件，提供稳定用工和就业创业政策法规、市场工资指导价位、劳动合同示范文本等方面的咨询服务。

    “这两个文本的正式推出，具有指导性现实意义。”周斌表示，对于过去困惑于“劳动合同该怎么签”的企业和劳动者来说，这份“通用版”劳动合同无疑提供一份最好的样本，只要参照其执行，就能更好维护劳动者权益，也能有效维护企业自身的用工自主权。
 
可根据实际情况修改

    那么，这两个示范文本是不是所有劳动者合同的“最终版”呢？答案并非如此。

    劳动合同法明确规定，订立劳动合同，只要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则即可。
该法十七条指出，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    这也意味着，劳动合同文本并非是“一本通”，而是允许根据实际情况有所修改。

    当前，伴随着市场经济发展，用工形势愈加灵活，新用工领域不断出现，新用工方式不断变化，指望一个示范文本“通管”所有劳动者明显不可能。

    “特殊行业、特殊职工，还是要在专人的法律指导下，对示范文本进行修改，双方拟定适合自身特性的条款。”周斌表示。

    在专家看来，示范文本提供参照性，而“度身定做”的合同文本则能增加各行业特色的条款，这些内容都直接关系职工切身利益，一旦出现劳动纠纷，职工可依此维护自己的权益。（来源：劳动报）