来源：海峡人才报

    每周只工作4天、休息3天是一种怎样的体验？这些公司已经实施！据说效率提高了40%。

连续5个周五休假，工作效率大幅提高

英国《卫报》报道称，今年8月，微软日本公司尝试了一个名叫“2019年工作——生活选择挑战”的新项目，让公司的2300名员工连续5个周五休假，而且不会降低他们的工资。

在试验期间，微软日本公司将其会议时间从60分钟缩短至30分钟，一些会议的参会人数上限为5人。

在这项试验结束时，微软日本公司发现这让公司的会议更有效率，员工们更快乐，工作效率大幅提高了40%。

作为这项计划的一部分，微软日本公司还计划为这些员工的家庭度假提供最高10万日元（约920美元）的补贴。

办公室用电量减少23%

记者注意到，除了微软日本公司员工的工作效率大幅提高外，在上述试验期间，这些员工在工作期间的休息时间减少了25%，办公室的用电量减少了23%，员工使用的打印纸纸张减少了59%。

92%的微软日本公司员工表示，他们更喜欢这种一周只工作四天的工作制。

这些员工们表示，他们可以减少在办公室工作的时间，从而提高工作效率。

逾6成员工希望一周工作时间少于5天

一家名叫Robert Half的人力资源公司对1500名员工和600名人力资源经理进行的一项调查发现，66%的员工表示，他们希望一周的工作时间能少于5天。

Kronos劳动力研究所在2018年对3000名员工进行的一项调查发现，超过一半的全职员工认为他们可以在一天5小时内完成工作。

多家企业试行一周4天工作制

报道称，微软日本公司施行的一周4天工作制只是一个试点，公司在一份声明中表示，目前还不清楚这种新的工作制是否会在其他地方的分公司实施，是否能在更长的时间内实施。

该公司还表示，计划在今年冬季再进行一次类似的试验。

记者注意到，施行这种“上四休三”的工作制，并非微软日本公司首创。

新西兰：一周4天工作制，员工工作效率提高20%

2018年夏天，新西兰一家名为Perpetual Guardian的信托管理公司称，由于施行了一周4天工作制，员工们的工作效率提高了20%。

去年10月，公司宣布将这种“上四休三”的工作制永久性实施。

日本：6.9%私营企业实施4天工作制

微软也并不是日本唯一一家尝试4天工作制的公司，去年日本有6.9%的私营企业实施了4天工作制，包括知名快消服饰品牌优衣库。

德国：试行每天工作5小时

其实，欧洲也已经在探索这种全新的工作制，德国咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”试行每天工作5小时，同时规定员工上班时不得使用手机、尽量避免闲聊。（综合）