智联人才发展中心最新发布的“白领人群职业培训及满意度”调查显示,虽然9成白领认为职业培训重要,但在实际培训中,有近4成人认为效果不理想,且培训价格过高。
国企和财务参与度最高
调研数据显示,超过9成的白领认识到职业培训重要性,其中有65.52%的白领认为,职业培训直接关系到升职加薪。56.47%的白领参加过职业培训;32.1%的白领渴望参加职业培训,但碍于现实未能实现。
白领的职业培训率普遍达62%以上,其中国企以65.16%居于首位,而机关事业单位、私营企业职业培训率则相对低一些,分别是56.85%和54.01%。
就职业而言,财务、法务、运营等岗位的白领职业培训率相对较高,均达到64%左右;行政、后勤是职业培训率最低的行业,仅占39.68%。整体而言,仍有3成左右的白领未能实现参加职业培训的愿望。
不过,在一些单位中也有要求白领参加职业培训的,表现最为突出的是机关事业单位,达25.55%;私营企业要求员工参加职业培训所占比重最低,仅17.16%。
培训存在两大阻碍
数据显示,没有预算和没有时间是阻碍白领参与职业培训的两大因素,分别占比53.9%和39.1%。
据分析,超一半的70后、80后未能参加职业培训的主要原因是没有时间,这个年龄段的职场人大多数已迈入管理层,不缺资金的他们,时间反而成了一种奢侈;而近6成的90后、95后因为预算而止步于职业培训的门口,毕竟对于正面临或即将面临家庭压力的职场新人而言,职业培训也是一笔不小的开销。
专技培训占比最多
促使白领参加职业培训的原因有很多,提升专业技能、获得职业资格、拓展视野丰富生活是目前最重要的三个因素。其中,提升专业技能为首要因素,达81.54%;其次是获得职业资格,占比63.56%。
调查发现,部分行业对于拓展人脉比较看重,金融业认为职业培训可以拓展人脉的占比达37.27%,居行业首位;贸易、服务业等普遍需要人际关系助力的行业中,超过3成的职场人参加培训的初衷是为了拓展人脉。
白领参加过专业技能培训的占比最多,达34.92%;其次是资格证书培训,占比31.48%,如财务、人力资源;管理能力培训以15.9%的占比居第三位。
从职业来看,设计、研发等岗位更注重专技培训,其专业技能培训占比达56%以上,远超其他行业。
财务岗位的职场人最重视资格证书,选择参加资格证书的培训远超其他岗位,达到58.51%;人力资源和法务岗位参与资格证书培训的人大约在40%左右。
近四成认为效果不理想
通过对职业培训不满意的原因调查,“培训效果不理想”和“培训价格过高”是对课程不满最主要的原因,分别占比39.04%、38.64%,概括来说主要是职业培训的性价比不高。
对此,专家认为,培训机构或单位在让员工参与职业培训的同时更应注重培训质量。
从年龄结构来看,90后、95后对课程的满意度要低于70后和80后,95后对培训课程的满意度仅为4.03%。90后、95后进入职场时间较短,需要熟悉和学习的地方很多,一般的职业培训难以达到全方位立体化效果;同时,新一代职场人在接受信息的方式上,与传统培训的表达方式有所差异,课程内容的多样性与课程形式的生动性,可能影响其培训效果,这也是他们对培训不满的重要原因。(来源:劳动报)