智联人才发展中心最新发布的“白领人群职业培训及满意度”调查显示，虽然9成白领认为职业培训重要，但在实际培训中，有近4成人认为效果不理想，且培训价格过高。

国企和财务参与度最高
    调研数据显示，超过9成的白领认识到职业培训重要性，其中有65.52%的白领认为，职业培训直接关系到升职加薪。56.47%的白领参加过职业培训；32.1%的白领渴望参加职业培训，但碍于现实未能实现。

    白领的职业培训率普遍达62%以上，其中国企以65.16%居于首位，而机关事业单位、私营企业职业培训率则相对低一些，分别是56.85%和54.01%。

    就职业而言，财务、法务、运营等岗位的白领职业培训率相对较高，均达到64%左右；行政、后勤是职业培训率最低的行业，仅占39.68%。整体而言，仍有3成左右的白领未能实现参加职业培训的愿望。

    不过，在一些单位中也有要求白领参加职业培训的，表现最为突出的是机关事业单位，达25.55%；私营企业要求员工参加职业培训所占比重最低，仅17.16%。

培训存在两大阻碍
    数据显示，没有预算和没有时间是阻碍白领参与职业培训的两大因素，分别占比53.9%和39.1%。

    据分析，超一半的70后、80后未能参加职业培训的主要原因是没有时间，这个年龄段的职场人大多数已迈入管理层，不缺资金的他们，时间反而成了一种奢侈；而近6成的90后、95后因为预算而止步于职业培训的门口，毕竟对于正面临或即将面临家庭压力的职场新人而言，职业培训也是一笔不小的开销。

专技培训占比最多
    促使白领参加职业培训的原因有很多，提升专业技能、获得职业资格、拓展视野丰富生活是目前最重要的三个因素。其中，提升专业技能为首要因素，达81.54%；其次是获得职业资格，占比63.56%。

    调查发现，部分行业对于拓展人脉比较看重，金融业认为职业培训可以拓展人脉的占比达37.27%，居行业首位；贸易、服务业等普遍需要人际关系助力的行业中，超过3成的职场人参加培训的初衷是为了拓展人脉。

    白领参加过专业技能培训的占比最多，达34.92%；其次是资格证书培训，占比31.48%，如财务、人力资源；管理能力培训以15.9%的占比居第三位。

    从职业来看，设计、研发等岗位更注重专技培训，其专业技能培训占比达56%以上，远超其他行业。

    财务岗位的职场人最重视资格证书，选择参加资格证书的培训远超其他岗位，达到58.51%；人力资源和法务岗位参与资格证书培训的人大约在40%左右。

近四成认为效果不理想
    通过对职业培训不满意的原因调查，“培训效果不理想”和“培训价格过高”是对课程不满最主要的原因，分别占比39.04%、38.64%，概括来说主要是职业培训的性价比不高。

    对此，专家认为，培训机构或单位在让员工参与职业培训的同时更应注重培训质量。

    从年龄结构来看，90后、95后对课程的满意度要低于70后和80后，95后对培训课程的满意度仅为4.03%。90后、95后进入职场时间较短，需要熟悉和学习的地方很多，一般的职业培训难以达到全方位立体化效果；同时，新一代职场人在接受信息的方式上，与传统培训的表达方式有所差异，课程内容的多样性与课程形式的生动性，可能影响其培训效果，这也是他们对培训不满的重要原因。（来源：劳动报）