在规模和业绩增长的背后，民营银行的员工数量与薪资越来越受到社会各界的关注。

    在员工数量方面，从可获得对比数据的12家民营银行情况看，除上海华瑞银行、天津金城银行去年出现减员外，其余10家民营银行的员工增加幅度几乎都在20%以上，有的甚至翻番——这不但与国有大银行的减员形成鲜明对比，还远远超过同期众多上市银行的员工规模增速。

    对于民营银行员工数量的普遍增长，中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼表示，民营银行作为银行业中的一支新生力量，发展时间尚短，肯定还需要不断招人。此外，银行属于知识密集型机构，尤其对于互联网银行来说更需要大量的专业人才。

    而在薪酬方面，14家民营银行（未包括温州民商银行、江苏苏宁银行、梅州客商银行）在2018年合计支出薪酬约38.4亿元，其中“家大业大”的前海微众银行支出额达17.06亿元。

    这个数据貌似并不起眼，因为这十几家民营银行的薪酬支出加起来甚至还赶不上一家城商行的全年薪酬支出。但如果换个角度，平均到人头来观察的话，不难发现，机制活络、队伍精炼的民营银行在人力支出上颇为“大方”。从数据可查的13家民营银行来看，2018年人均薪酬支出达到57.4万元。

    与同行相比，民营银行的薪酬情况如何呢？

    根据可查数据，以同样的口径对国有五大行以及A股12家上市城商行的薪酬支出情况进行统计，得到下述结果：

    去年，在国有五大行中，除了交通银行人均薪酬支出在30万元以上外，其余四大行人均薪酬支出均在25万~30万元。整体来看，五家国有大行人均薪酬支出的平均值为28.6万元。

    而12家A股上市城商行，2018年人均薪酬支出普遍在30万~50万元。整体来看，A股上市商行人均薪酬支出的平均值为40.9万元。

    综上所述，从统计的13家民营银行情况看，整体人均薪酬相较国有大行平均水平高出约一倍，相较A股上市城商行平均水平高出约40%。（来源：每日经济新闻）