近日发布的《2019中国重点大学毕业生求职状况报告》显示，民营企业对高校应届毕业生的需求最大，企业对职业学校毕业生的需求增长较快。应届毕业生对雇主进行考察时，非常在意工作中个人时间的支配。

    报告调查了88家雇主，他们的高校应届毕业生招聘量比2018年增长7.1%，且校招招聘数量增幅连续多年超过社招。其中，21家民营企业2019校招数量超过了20家国企和47家外资企业的总和。

    调查显示，雇主们新的用人需求主要来自面向顾客的一线岗位，“接地气”的职校毕业生需求在增加。有51家企业的校招对象包括职业学校应届毕业生，总体招聘量比去年增长13.2%。雇主提供给应届毕业生的工作机会中，85%以上用于满足现有业务发展、技术创新和新业务开展。

    报告指出，与去年相比，重点大学毕业生对民营企业的接受度有较大提高，愿意去民企的重点大学应届毕业生达到18.5%，2018年这一调查结果是12%。

    实习被雇主认为是最有效的人才获取渠道。数据显示，雇主提供的实习机会超过7成是面向大三以上学生，也就是说，大学生对行业和雇主较为深入的接触多数始于大四或大三，这导致很多毕业生在求职时往往缺乏明确目标，也无法识别可能的机会。

    调查还发现，在对工作机会进行考察时，应届毕业生对工作中个人时间的支配非常在意。51.2%的毕业生认为“工作时长比薪酬更重要”，59.2%的毕业生“坚决拒绝频繁加班”。“加班的意义”对企业引才来说，正成为一个重要课题。（来源：中国劳动保障报）