来源：海峡人才报

    本报讯  近年来，南平市政和县实施“人才回归”工程，引导人才向基层流动，为乡镇发展添砖加瓦。

    摸清“回归”底数。建立村名单、乡台账、县人才库，指定专人负责、动态管理，及时掌握35周岁以下党员、女党员、退伍军人、经济能人、致富能人、合作社负责人、返乡创业大学毕业生等7份名单，建立起1804人的全县各类农村人才库。

    增强“回归”引力。大力倡导“回归经济”，全面落实返乡担任村干部、自主创业大学生的各项优惠政策；组织有关人员到外出创业能人集中地走访调研，宣传家乡发展规划，吸引了150多名有公心、有发展能力、有责任担当年青人回村参选村“两委”；招聘60名紧缺急需人才到乡镇中小学、卫生院工作；选派38名优秀党员干部到村担任第一书记；招聘85名基层党群工作者充实到村、社区和企业；选派100名科技特派员指导帮扶农民增产增收。

    保障“回归”安心。全面落实下派党员干部、党群工作者岗前培训、一次性生活安置费和人身意外伤害保险；建立返乡能人“一对一”挂钩联系制度，帮助163名外出返乡致富能人办理创业就业手续；县本级装修的72套人才公寓和澄源乡建设的60套人才周转房投入使用，杨源乡、镇前镇人才周转房开工建设，其他乡镇人才周转房着手规划，为人才安居安业创造条件。（通讯员 江振伟）