“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿。”在改革开放的时代大潮中应运而生的中国海峡人才市场，勇立潮
头，奋勇当先，在服务大局中主动站位，在市场竞争中奋勇作为，在创新发展中砥砺奋进，服务功能、业务规模、综合实力始终居于福建省人力资源服务行业的龙头地位，在全国同类机构中始终处在领先位置，成为业内的先行者和领跑者。
春潮涌动 应运而生
回望二十世纪八十年代，随着改革开放的深入，传统的人事人才体制越来越不适应经济社会发展的需要，广大人才学非所用、用非所长，用人单位无才可用、所用非才的供求矛盾日益突出，人才浪费、人才外流极为严重。八闽大地太渴望来一场解开束缚、大展拳脚的人事人才变革。
“变则通，通则久。”当此之际，福建在全国率先提出“以智取胜”的口号，大力实施科教兴省战略。福建省委、省政府充分把握中央赋予的“特殊政策灵活措施”，以战略眼光谋划人才市场的发展建设。1988年6月，福建人才智力开发服务公司（中国海峡人才市场的前身，以下简称“人才公司”）应运而生，在全国率先挂出“人才市场”牌子，开创了中国人才市场的先河，为人才的流动配置提供了市场化的路径和方案，为福建的人才体制机制改革贡献了自己的智慧和力量。
陈营官时任福建省人事局（福建省科技干部局）局长，作为人才公司主管部门的一把手，为主领导创建了人才公司。“为了满足市场需求，我们希望组建一个既不向国家要钱，又不赋予其行政职能，完全按照市场机制运作的单位。我们当时对市场的了解也不是很多，在社会需求的驱动下，成立了人才智力开发服务公司。”在中国海峡人才市场参观考察时，陈营官深情回忆起当年人才公司的创建过程。
人才公司从成立之时起，就敏锐地抓住改革的机遇,以人才就业市场化配置为推动人才体制机制改革的突破
口，用一连串的“全国率先”和“全省首次”，冲击着长期僵化的人事人才领域，彰显出先行先试、敢为人先的气魄：
——在全国范围内率先挂出“人才市场”的牌子。着力建立人才流动的市场运行机制，将人才从传统僵化的人事体制中解脱出来，通过双向选择和自主择业，充分释放潜能活力，主动投身经济建设主战场。
——首创人事委托代理一条龙服务。对人才的档案管理、职称评定、档案工资调整、社会养老保险等进、管、出各个环节进行人事代理，解决人才跨越体制发展所遇到的实际困难，切实解决人才及用人单位的后顾之忧。
——首创人才集市（人才招聘会）。1992年10月，举办第一场人才集市，为应聘人才和用人单位提供双向
选择机会。一场又一场人才招聘会的举办，有效促进了供需对接，缓解了供需矛盾，营造了尊才、重才的社会氛围，初步形成激励人才焕发活力和脱颖而出的崭新机制，并于1993年3月更名为福建人才智力开发服务总公司。
——大胆改革人才市场运行体制机制。顺应改革潮流，敢想、敢做、敢闯，人才公司不定编制、不拨经费，自力更生，自收自支，不留退路，以一往无前的勇气和魄力为福建省人才事业发展披荆斩棘，劈波斩浪。
福建与台湾一衣带水，隔海相望，渊源深厚的闽台关系是福建得天独厚的有利条件。随着改革开放的深入，福建已成为台商投资较为集中、对台经贸合作和人才交流十分活跃的地区。为促进海峡两岸人才、科技、经贸交流与合作，为福建省新一轮发展提供更好的人才智力支持和服务，1998年1月，福建省人民政府与原国家人事部在福建人才智力开发服务总公司的基础上，共同组建成立国家级人才市场——中国海峡人才市场。从此，中国海峡人才市场由培育期步入快速成长期，实现从人才资源市场化配置向人力资源开发全链条管理服务的又一次转变，又一次提升。
双轮驱动 蓬勃发展
中国海峡人才市场坚持人才公共服务与市场化人力资源服务“双轮驱动”，现已构建起人才公共服务、招才引智服务、两岸及海外人才交流合作、市场化人力资源服务、人力资源服务产业园等五大业务板块，为广大用人单位和人才提供系统性、全方位、专业化、全链条服务，赢得了大批优质客户。
——以人事档案为依托，规范开展毕业生就业指导与接收、档案管理、职称评审、集体户口管理、流动人
才党员管理等人才公共服务。保管55万份流动人才档案，管理流动人才党员1.23万名，管理集体户口2万多人。年办理毕业生就业接收手续2.6万名，开展各类人才公共服务30多万人次，开展专业技术人才继续教育20多万人次。实现人事档案电子化，全面提升“互联网+人才服务”，持续建设全国优质人才服务窗口，建设“人才之家”。
——建立集海峡人才网、海峡人才报、现场招聘会、推荐团队四位一体的招聘求职服务平台，大力拓展委
托招聘和招聘外包服务，加快培育猎头业务，满足用人单位多样化的人才需求。每年在全省举办400多场各类人才招聘会，海峡人才网主页面访问量达1000多万人次，年发布提供50多万个就业岗位信息，在全省人才人力资源配置中发挥主渠道作用。
——拓展省内外、海内外人才联系渠道，管理维护福建省布局全球的16个海外（境外）引才联络站，在全
省各设区市和部分县市设立18个分部，为全省各地和重点产业、重点领域招才引智。实施福建省“海纳百川”
高端人才聚集计划，承担省重点人才工作项目，探索建设福建省人才科技资本综合运营平台，建设福建“人才大数据”，为全省经济社会发展集聚大批高端人才和紧缺急需人才。近年来，中国海峡人才市场参与组织了600多名海外高层次人才来闽参加各类对接活动，为重点领域、重大项目引进了50多名海外高层次人才，其中10多名海外高层次人才携团队来闽创新创业。
——发挥闽台 “五缘”优势，先行先试，不断拓展深化两岸人才合作交流。建设一批两岸人才战略合作
伙伴，推进闽台两岸互设人力资源中介分支机构，设立中国海峡人才市场台北联络站。在福建连续举办13届“6﹒18”海峡两岸人才交流合作大会，连续4年入台举办海峡两岸人才交流合作年会。牵头成立海峡两岸人才交流合作协会，建设闽台人才交流合作网上家园，开通台湾人才服务专线。举办海峡博士人才交流合作对接会、台湾“首来族”来闽行、两岸青年学习之旅等活动，为台湾青年（人才）来闽搭建双向交流平台。组织台湾机构和人士参加中国国际人才交流大会，连续三届受到国家外专局肯定，荣获最佳组织奖和展示奖。承担台湾青年来闽创业启动支持、台湾人才引进聘用支持等政策实施任务，建设台湾人才来闽驿站，为福建省企事业单位寻访招聘台湾人才，促进台湾青年（人才）来闽就业创业创新。依托中国海峡人才网开发建设“筑梦第一家园·台湾青年就业广场”专区，持续征集发布适合台湾青年的就业岗位，打造台胞登陆就业第一网络服务平台。
——构建完善的人力资源服务产品体系，培育发展了人才招聘、劳务派遣、人才培训、人才测评、人才资
信认证、社会化考试、人力资源服务外包、企业管理咨询、职业经理人服务、出国留学、境外劳务等服务产品体系，服务功能不断拓展，市场竞争力持续提升，成为国内知名的人力资源综合服务供应商。
资本运作 聚集发展
2016年7月25日，中国海峡人才市场所属的福建海峡人力资源股份有限公司（以下简称“海峡人力”）在新三板正式挂牌，成为全国首家挂牌交易的国有人力资源服务企业。
2017年5月，海峡人力进入创新层，成为首家进入创新层的新三板人力资源服务企业。2018年5月，海峡人
力被福建省发改委确定为2018年福建省重点上市后备企业。当年10月，海峡人力云（浙江）智能科技有限公司在宁波保税区开业运营，通过传统人力资源服务业务与移动互联网、云计算、大数据、人工智能技术的有机融合，构建人力资源服务发展的新业态。目前，海峡人力正借力资本市场，加快并购优质人力资源机构，加速省内外战略布局。
海峡人力在新三板的挂牌，不仅标志着中国海峡人才市场实现了从传统的人力资源管理服务转向现代的人
力资源服务资本化运作的巨大跨越，同时也为其他国有人力资源服务机构迈向资本市场提供全新的范式和蓝本。
2018年6月15日，由中国海峡人才市场自主筹资1.6亿元建设的中国海峡人力资源服务产业园正式开园运营，成为全国第5家经国家人社部批准建设的国家级人力资源服务产业园。产业园主体大楼位于人才科技密集的福州软件园F区，已招引40余家人力资源及相关机构入驻。产业园规划建设人才公共服务专区、人才交流及招聘服务专区、两岸人力资源外包服务专区、两岸人力资源培训基地、两岸大学生（青年）创业创新孵化基地、人才科技项目转化专区等六个功能区，将充分发挥整合资源、集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场等功能，建设海峡两岸人力资源机构总部集中区、两岸人力资源服务合作示范区，进而打造高层次人才创业创新服务基地和海峡两岸人才交流合作基地。
海峡人力的挂牌交易和产业园的开园运营，标志着中国海峡人才市场从成立以来逐步实现了三次巨大跨越：从传统的人事管理、干部调配模式向人才资源市场配置跨越；从人才资源市场配置向人力资源开发全链条管理服务跨越；从人力资源开发管理服务向人力资源服务资本化、产业化运作跨越。
积极进取 主动作为
新时代全面深化改革开放的大潮，为中国海峡人才市场的新一轮创业发展提供广阔的平台和千载难逢的机遇。作为福建省最大的人才服务机构、国家级人才市场，中国海峡人才市场担负着服务全省人才的重要职能，肩负着为福建省高质量发展落实赶超提供强有力的人才和智力保障的重要使命。
做好人才工作，使命光荣，责任重大。“服务全省人才，服务全省发展。”福建省委书记于伟国对中国海峡人才市场的工作提出了更高的要求。中国海峡人才市场紧紧围绕这个大局，不断推出服务人才强省战略举措，着力提高人才服务的质量和效益，推动各项人才服务工作整体提升。
2019年2-3月，83场春季招聘会在全省陆续举办，“一带一路”人力资源服务业创新发展研讨会举行，“筑
梦第一家园·台湾青年就业广场”专区上线，退役军人就业专场招聘会举办，“创客讲堂” 助力创业企业引才
，中国海峡人才市场荔城工作站揭牌开业，师德师风建设专题网络培训启动……站在历史的潮头，中国海峡人才市场积极进取，主动作为，加快推进福建省委省政府决策部署的各项人才服务工作。（来源：《中国人才》杂志2019年第7期）