近段时间以来，有互联网企业传出裁员消息，但裁员这件事情，企业不可任性。相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，同时用人单位还要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

    此外，劳动者面对用人单位以下不当行为时，也可以要求补偿金。

情形1  用人单位违法调岗

    岗位调动是较常见的事情，但不排除会有企业以换岗为名排挤劳动者。比如，将一名程序员调整到保洁或门卫岗位上，而且待遇差别较大，这种情况就违法常理及法律原则。

    用人单位违法调整工作岗位时，劳动者可以申请劳动仲裁，向用人单位要求支付经济补偿金。

情形2  用人单位违反劳动合同降低工资

    一般来说，劳动者和用人单位都会在劳动合同中约定薪酬标准。如果用人单位随意调低员工薪酬，劳动者可以提出解除劳动合同。

    需要指出的是，这里的劳动合同虽然由劳动者自己提出解除，但是用人单位有违法行为在先，所以单位仍然需要支付经济补偿金。

    此外，用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以要求经济补偿金。

情形3  用人单位续签劳动合同降低工资

    劳动者的劳动合同到期后，用人单位不续签，或者以降低工资待遇的方式续签劳动合同，员工拒绝续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

    有些公司会以已给劳动者续签合同、劳动者自己不同意为名拒绝支付经济补偿金，遇到这种情况，员工可以收集证据申请劳动仲裁解决。

情形4  用人单位拖欠工资

    根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。

    值得注意的是，加班费是员工工资组成部分，用人单位不发或少发加班费，员工同样可以要求赔偿金。（来源：工人日报）