来源：海峡人才报

　　2019年，晋安区委组织部紧紧围绕高质量发展落实赶超目标，着力推动人才工作高质量发展，深化人才发展体制机制改革，大力实施人才工作提质增效专项行动。

　　专项行动涵盖人才工作目标、人才引进培养、完善体制机制、优化人才服务、构建支撑保障等5个方面、20条具体措施，并逐一明确责任单位，确保各项任务落到实处。

　　聚焦高质量发展，树立人才工作新目标。专项行动提出，力争到2020年，晋安区在顶尖人才、领军人才、产业领军团队、台湾人才、人才平台、人才工作力量、经费投入等目标上力争实现“七个倍增”，达到人才总量、质量、贡献率“三个提升”，努力成为全市领先的人才强区。

　　聚焦“最强”智力资源，抢占人才集聚新高地。瞄准晋安的重点领域、重要产业、重大项目的“高精尖缺”人才需求，创新“人才+项目、外引+内育、招才服务团”的引才模式；发挥福兴经济开发区、金城投资区的台商优势和人脉资源，推进台湾人才集聚；进一步推广“师带徒”引凤还巢计划等经验做法，充分借智发展；围绕产业发展需要及地方特色产业，实施高技能人才振兴计划；与闽台高校合作，营建全国城乡社区治理实验区研究与实践基地；深化教师管理体制改革，深入推进教师专业化发展，切实提高教师待遇地位；加强卫生专业技术人才引进培养力度，加强顶尖医学人才的柔性引进力度。

　　聚焦“最活”体制机制，激发改革开放新动力。继续落实“五个一千”人才行动计划；大力培养相关专业的中高层次人才，鼓励存量人才提升研究能力；加快推进科技、教育、医疗、社科等重点领域人才评价改革；激励和引导大学生、退伍军人、乡贤能人等有为民情怀的人才主动投身基层。

　　聚焦“最好”营商环境，打造全链条服务新模式。推行人才“五个第一”落地模式；实施高层次人才联系工作全覆盖；建立重点企业和创业项目联系制度；积极推进产学研用协同创新，搭建重点产业人才基地；建设一批特色产业人才聚集基地和企事业人才“小高地”；打造人才服务标准的“一站式”；打造行业交流融合的“人才驿站”。

　　聚焦“最实”工作成效，构建工作保障新支撑。统筹整合政策库、人才库、资金库3种资源库；建立人才工作专项述职、督办、联络员及将人才工作纳入一线考核等四项制度。

　　专项行动是今年晋安区委组织部实施的五大专项行动之一，旨在为加快建设实力强、品质好、城乡美、民生优的幸福新晋安提供智力支持和人才保障。（通讯员 徐奕明）