首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    仓山区:“四实”工作法构筑人才高地

    2019-4-24
     
    来源:海峡人才报


        2018年以来,福州市仓山区以体制机制建设为重点,在人才引进、平台搭建、政策激励、服务保障四个方面,逐步建立完善一套“四实”人才工作法,不断优化人才发展环境,提升人才工作水平。

        完善引进机制,打造“实干型”人才队伍。注重“精准引才”“量体裁衣”,结合区情实际大力引进经济发展领域的高层次实用人才,同步抓好教育、社工、医疗等民生领域人才队伍建设。2018年全区新增享受国务院特殊津贴专家1人,入选国家“万人计划”2人,招聘紧缺急需卫技专业人才15人,选拔培养30名“一懂两爱”村务工作者、64名“一懂两会”城市基层党建专职工作者。

        健全扶持机制,建设“实效型”人才平台。建设23个科技企业孵化器、互联网孵化器、众创空间,提供服务场地面积7万多平方米、工位700多个,入住企业达400多家。目前,全区人才发展平台总量位居全市前列,海峡两岸青年创业孵化中心已成为全省最大的台湾青年创业基地。

        改进激励机制,落实“实用型”人才政策。用好用足《仓山区高层次人才、实用紧缺人才服务管理暂行办法》等人才政策,2018年共发放区级人才奖金、补助1100多万元,各类人才计划的申报量大幅增长;开展第二批仓山区人才公寓申购工作,由达到一定纳税条件的企业自主推荐人才,按照市场价的9折购买“华润橡树湾”人才公寓,并享受10万元的购房补贴,或申购人自主购买仓山区内商品房,分5年享受10万元购房补贴,政策惠及14名人才,发放购房补贴140万元。

        优化服务机制,强化“实在型”人才服务。2018年区领导走访联系高层次人才50多次,企业人才联络制度常态化;组建知识产权服务平台,招聘专职工作人员,为企业提供保姆式专利申报服务,2018年全区授权专利2977件,同比增长26.06%;注重帮助人才解决实际困难,先后协助6位高层次人才解决环保设备建设、办公场所租用、子女就学等问题。(通讯员 陈磊)