来源：海峡人才报

    本报讯 日前，平潭综合实验区党群工作部牵头各有关成员单位开展乡村人才振兴工作计划，推出十条措施进一步增强农村对人才的吸引力，为平潭乡村振兴和开放开发提供人才支撑。

    加强新型职业农民队伍建设。推行新型职业农民素质提升工程，计划到2020年，培养2400名有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民队伍。

    加强农技推广人才队伍建设。建立健全基层农业技术推广机构，鼓励多种群体开展技术合作，计划每年招收2名乡镇农技推广紧缺专业定向委培生，补充基层年轻人才队伍。

    加强农村使用人才队伍建设。围绕乡村特色发展要求，培养适应现代农村发展的农村经营管理人才，实施农村实用技术远程培训工程，计划利用网络视频每年培训多达5000多人次。

    加强乡村党组织人才建设。对扶贫任务重的村党委书记进行轮训，提高其综合素质，同时通过多种招聘渠道，充实各乡镇的村级后备力量。

    深入推行科技特派员制度。创新选拔方式、加大选拔力度，按照三级联动、供需精准对接的原则，计划每年选任15名以上科技特派员到基层开展服务创业。

    加大专业人才引进聘用力度。拓宽选聘渠道，加大涉农领域高层次人才引进和支持力度，选聘一批产业紧缺、农民急需的特聘农技员。

    支持青年人才返乡创新创业。统筹实施高校毕业生“三支一扶”、“师带徒”引凤还巢计划，孵化一批乡村振兴带动型产业，助推青年返乡创业就业。

    鼓励社会人才服务基层。推行乡村教师“县管校聘”、乡村医生“订单定向”培养、允许符合要求的公职人员回乡任职等方式，促进人才资源均衡配置。

    激发人才创新创业活力。统筹使用基层编制资源，使有限的基层编制资源向乡村农机推广、中小学、幼儿园、卫生院、养老院等领域倾斜；保障下基层兼职、挂职创新创业人员应有的权益。

    完善乡村人才服务保障。落实和完善乡村人才住房、乡镇工作补贴、养老保险等政策，优化基层事业单位专业技术岗位结构，拓宽基层专业技术人才的发展空间。（通讯员 林青青）