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    共享经济带来职工队伍第三次结构性变化

    2019-2-20


        据工人日报报道 《中国职工状况研究报告(2018)》暨中国职工状况指数发布会日前在中国劳动关系学院举行。报告推出的中国职工状况综合性指数显示,2005年至2016年的10年间,中国职工状况指数中总体性指标处于平稳上升态势,特别是职工的就业和收入出现明显改善,自2012年以来,企业部门劳动报酬对工业增加值占比上升了15%,职工就业率持续上升。与此同时,共享经济发展带来了职工队伍第三次结构性变化。

        报告从中国职工状况指数,以及职工收入分配、就业、养老保险、安全生产、职业卫生、劳动争议等方面进行深入分析,同时,针对资源衰退型城市职工就业、非公企业产业工人技能培养、制造业职工劳动收入与劳动生产率的关系、共享经济领域职工就业状况、职工话语权与媒体能见度、“机器换人”与职工就业等方面进行专题研究。

        报告认为,共享经济带来了大量的就业机会,特别是吸纳了去产能、退伍军人及下岗再就业人群,对职工就业工资、工时及就业质量都有一定程度的促进作用。但值得关注的是,共享经济发展产生了去劳动关系化的就业状况。这些劳动者与平台单位之间不存在固定的或事实上的劳动关系,而是更多地表现为一种劳动合作关系。同时,其中许多劳动者的收入报酬也不是由平台单位支付,而是直接由客户支付。

        “针对劳动者通过平台单位实现就业这一现实,需要对职工概念属性进行重新界定。”课题组负责人表示,将在2019年的报告中对此进行深入调查与研究。