来源：海峡人才报

　　12月25日，中国海峡人才市场召开党组（扩大）会，传达学习贯彻副省长郑新聪近日调研中国海峡人才市场时提出的要求。

　　一要进一步凸显“人才”“市场”“海峡”属性。要按照省委书记于伟国对中国海峡人才市场提出的“服务全省发展，服务全省人才”的要求，服务人才强省战略。发挥“市场”属性，坚持客户至上，服务好求职者，服务好用人单位。充分利用中国海峡人才市场品牌，发挥闽台“五缘”优势，通过各种渠道，做足“海峡”特色文章，把台湾各类人才引进到福建来，让台湾人才来得了、留得住、创得了业，为我省产业经济发展和祖国统一大业服务。

　　二要按照规范化、标准化、信息化的要求建设人才之家。加强毕业生就业指导、就业见习、创业培训、就业推荐，促进更充分和更高质量就业。突出人才服务平台定位，认真落实“一趟不用跑”或“最多跑一趟”的要求，充分发挥“互联网+”，拓展、完善、提升功能，实现流动人才报到、档案、户口、党组织关系接转、职称评审等各项服务更多地在网上办理、网上反馈。进一步加强人才服务窗口建设，想人才之所想，急人才之所急，服务人才之所需，为人才提供贴心、舒心服务，让各类人才有家的感觉。

　　三要创新体制机制精准引才聚才。以海纳百川的胸襟，精准引才聚才，优质、高效服务全省高质量发展。要树立全球引才理念，加强海外人才联络站管理建设，拓展全球引才联络渠道。深入开展重点产业、战略性新兴产业和紧缺领域人才需求调查，掌握行业领军人才和团队信息，绘制全球顶尖人才和重点团队分布图，做到人才供需“两头清”，抓住海外留学人员加速回流机遇，创新引才服务方式手段，搞活内部管理机制，分产业、分行业、分领域定期赴发达国家、地区人才聚集地招引高层次人才，实现精准引才，探索开展“异地孵化移植回闽”的柔性引才模式，拓展引才成效。

　　四要突出资本运作，产业引领，积极发挥人力资源服务产业园功能。实施“走出去”战略，加快省外优质猎头机构和人力资源服务机构并购，按照上市公司要求进一步规范内部法人治理结构，做大、做强海峡人力股份公司业务总量，提升业绩质量，完善省外重点区域服务网络。积极拓展“一带一路”沿线国家、地区国际人才劳务派遣合作，提升核心竞争力。积极学习借鉴其他国家级人力资源服务产业园做法，建设以人力资源服务为主题的创业咖啡馆，探索、建立人力资源服务产业集聚、创新创业孵化机制，推进建设福州新区长乐滨海新城“人才梦想小镇”“中国海峡人力资源服务产业园福州滨海分园、石狮分园”，促进我省人力资源服务进一步发展壮大。

    五要全面加强党的建设，保障人才工作健康发展。进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信 ”，做到“两个坚决维护”，认真履行全面从严治党主体责任，严格落实省委“八个坚定不移”要求，持续兴起习近平新时代中国特色主义思想“大学习”热潮。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，锲而不舍抓好中央八项规定精神落实，持之以恒纠“四风”，抓好政治理论学习，不断提高干事创业本领，不断适应新时代人才工作的需要。