来源：中人网


    国际劳工组织近日发布题为《2018/2019全球工资报告：性别薪酬差距的背后原因是什么？》的报告，绘制出关于世界各国工资水平的地图。

    根据这份以2017年将近200个国家的数据为统计根据的报告，将各国名义工资以统一货币（欧元）换算之后，可以得出以下前十排名：丹麦（5324欧元/月，约合人民币41590元/月）、卢森堡（4919欧元/月，约合人民币38426元/月）、挪威（4431欧元/月，约合人民币34614元/月）、奥地利（4420欧元/月，约合人民币34528元/月）、美国（3494欧元/月，约合人民币27295元/月）、芬兰（3346欧元/月，约合人民币26138元/月）、新加坡（3339欧元/月，约合人民币26083元/月）、澳大利亚（3287欧元/月，约合人民币25678元/月）、瑞典（3269欧元/月，约合人民币25537元/月）和爱尔兰（3137欧元/月，约合人民币24506元/月）。

    报告作者之一罗萨莉娅·巴斯克斯·阿尔瓦雷斯警告说，不能将G20国家中的新兴国家与发达国家的工资做比较，因为两者起点不同。20年前新兴国家的劳动者还都不被视为正式工人，没有固定工资。从这个角度来说，欧洲国家的薪酬尽管也存在很多不稳定因素，且没有太多增长空间，但是相对而言不错。

    报告称，全球名义工资最低的国家是某些非洲和亚洲国家，最低的是卢旺达（56.73欧元/月，约合人民币443元/月）、乌干达（92.99欧元/月，约合人民币726元/月）和缅甸（100.05欧元/月，约合人民币782元/月），而越南、吉尔吉斯斯坦、孟加拉国或莱索托等游客人数较多的国家也在低收入榜上有名。

    如果比较2016年和2017年的数据，在不考虑通货膨胀的前提下，名义工资增长最快的国家是乌克兰、塞内加尔、罗马尼亚、匈牙利、白俄罗斯和卢旺达。

    从实际工资来看，西欧国家2017年的实际工资在2016年下降1.3%、2015年下降1.65%之后停滞不前。从全球范围来看，2017年的实际工资增长1.8%，2016年增长2.4%。

    20国集团中的新兴经济体和发展中国家2017年实际工资增长4.3%，它们在过去20年中实际工资几乎增长了两倍，而同期发达国家的实际工资却增长不到9%。

    报告发现，在全球范围内，女性薪酬平均比男性低约20%。在高收入国家，性别薪酬差距主要体现在高收入阶层；在低收入和中等收入国家，性别薪酬差距主要体现在低收入阶层。报告还指出，男女受教育程度的差异对性别薪酬差距的影响作用很有限。性别薪酬差距是当今社会不公正的最严重表现之一，各国应努力寻找造成性别薪酬差距的各自原因，加快实现男女同工同酬和薪酬性别平等的目标。