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    我们需要怎样的国际贸易人才

    2018-11-15

    来源:劳动报


        近日,以首届进口博览会为契机,中国企业与西方跨国企业的洽谈对接如火如荼地进行,而随着在资金、技术等方面呈现越来越对等的关系,国内企业积极拓展海外市场,加速开放和频繁贸易往来的过程中,拥有更多全球视野的国际贸易型人才,成为中国进一步融入全球不可或缺的一环。

        人才培训是“看不见”的展品
        事实上,早有企业注意到中国市场对跨国人才越来越强烈的需求,并作为“尝鲜”者在上海自贸区开设了中国第一家外商独资教育培训机构。在此次进博会上,普华永道就带来一套“人才解决方案”:专为中国年轻人设计的YouPlus特训计划。

        YouPlus特训计划为期12个月,聚焦实战应用的精品培训,由6个月课堂教学和6个月实践培训组成。该计划针对拥有0~5年工作经验,来自不同文化、教育和职业背景,同时拥有领袖潜质、渴望获得成功的年轻国际化商务人才。

        与此同时,利丰发展(中国)有限公司董事总经理张家敏在进博会接受专访时,谈到了国际型人才所需具备的“全球胜任力”。

        “具备全球胜任力的人才应当充满觉知,满心好奇,孜孜不倦地探索世界运行规律;有着独特视角,并尊重他人的多元视角;能够高效地使用语言和非语言形式,向多元受众高效传达思想;不仅拥有了解世界的技能和知识,还能够采取行动。”

        他还提到,人工智能时代已经到来,因此单纯的知识习得与技能学习已经不再符合未来全球贸易开放背景下的发展需要,“比起单纯学习文化知识,全球有越来越多雇主开始关注人才的沟通能力与知识的整合应用能力”。

        中国对供应链人才需求强烈
        “中国正在通过升级进出口业务,促进全球贸易。”全球专业招聘集团瀚纳仕大中华区执行总监SimonLance表示。而贸易往来一定会有货物的全球流动。

        “‘一带一路’倡议、港澳大桥以及高速铁路网络,通过这些,企业能够进一步跨区域开发新的贸易伙伴,与此同时,我们也看到中国未来对供应链领域人才的需求。”Simon表示,其中通讯、基础设施、运输公司等这类人才的需求非常突出,“这就意味着我们会再一次见证大量相关领域的发展,例如物流、仓储和配送。”

        企业“挖角”开出百万年薪
        SimonLance表示,中国企业将急需强化自己的供应链部门,因此需要大量拥有该专业技能的人才。企业对供应链角色有不同的要求,具体取决于他们的实际业务模式。在所有行业都倍受欢迎的人才包括:需求规划师、仓库经理、供应链经理、供应链总监和商品经理。

        不过他强调,这个行业表面上看起来已经拥有丰富的人才储备,以至于多数公司都认为自己招募就是最直接的方式。但是,尽管发布的职位收到许多申请,公司却发现很难找到具备这些必要技能的人才。

        据他介绍,需求旺盛的中高层候选人(如具有消费类电子产品经验的采购经理)如果想跳槽,他们的薪资有望增加15%~30%,供应链总监尤其受到追捧;一些跨国公司甚至可以开出70万至120万元人民币的年薪,增幅达15%~25%;电子商务平台的薪酬范围为20万至50万元人民币,包括工资、奖金和期权,相比候选人当前的薪酬,增幅高达30%~50%。